Novac za mršavljenje shemu radova

Video: Old džeparoša lopov Anatoly Golovanov (Fox) intervju i HD rad shema

Više i više kompanija u SAD-u nude svoje zaposlene efikasne sheme materijalnih podsticaja za mršavljenje i uvođenje zdravih navika na radnom mjestu.

Nova studija koju je proveo University of Michigan otkrili da novčane nagrade za mršavljenje stvarno motivira američki radnici na život promjene.

Zbog Zakona na raspolaganju da pomogne više radnika će imati priliku da budu nagrađeni za zdrav način života, uključujući i normalizaciju tjelesne težine, a ne puši. Širom će narod dovesti do značajnog smanjenja troškova zdravstvene zaštite, povećati radnu sposobnost i kvalitetu života.

Studija, objavljena u izdanju "Annals of Internal Medicine», pokazala je da će ovi pokušaji biti mnogo uspješnija ukoliko će novčanu naknadu može dati za uspjeh zaposlenika grupe, a ne pojedinačno. Ovaj pristup daje dodatni efekt članova tima međusobno. Studija je dovela do nagraditi grupa rezultate, skoro 3 puta pojedinačnih shema poticaja.

. Dr. J. Calgren, istraživač u Centru za klinička istraživanja Sektora za upravljanje za veterane, je rekao: "Sa nagrada naporima zaposlenih koji usvajaju zdrave navike mogu ostvariti sve veći entuzijazam i dobre rezultate. Pozivamo sve poslodavce da slijede odijelo, nudeći novac zaposlenima za promjenu načina života - to će smanjiti troškove liječenja i poboljšati zdravlje vašeg naroda. Osim toga, pronašli smo da je to mnogo efikasniji stimulaciju rada u grupi -. Ovoga se treba uzeti u obzir kreatorima politike "

Studija je imala za cilj u odnosu na dvije strategije za promociju gubitka težine. Su radovi izvedeni u Philadelphiji. Jedna grupa se sastojala od zaposlenih koji su primili svaki mjesec za $ 100 za postizanje pojedinačnih uspjeha u smanjenju težine.

Druge grupe uključuju zaposlenih, ujedinjeni u 5-osoba ekipu, koja je izdala 500 $ mjesečno, distribuirani među uspješne. Ovaj pristup omogućava da jedan radnik pokupiti više od 100 $, ako kolege nisu ostvareni ciljevi.

Nakon 6 mjeseci istraživanja radnika iz druge grupe postigli mnogo bolje stope gubitka težine u odnosu na one koji su dobili nagrade za pojedinca uspjeh.

Calgren liječnik, koji je ujedno i član Instituta za inovacije i politike u zdravstvu (IHPI), kaže: "Bez obzira na ogromnu ekonomsku i medicinske posljedice gojaznosti u toj zemlji situacija nije bolje. Postoji potreba da se uvede novi pristupi u borbi protiv ove pošasti. "

Novi projekti, kao što su reality show "najviše izgubiti» (The Biggest Loser), privukao je američki pažnju javnosti na problem viška kilograma. Ali istraživači trebaju pouzdane podatke za usporedbu različite individualne i grupne pristupa u borbi protiv pretilosti.

Čin pomoći na raspolaganju, poznata kao Obamacare, usvojen je sa 23 marta 2010. godine poboljšati dostupnost zdravstvene zaštite i širi pristup različitim slojevima američkog društva. Uskoro, taj čin će omogućiti poslodavcima da nagradi svoje zaposlene koji žele da poboljšaju svoje zdravlje i način života promjene.

Experiment Mayo Clinic

Nedavno, Klinike Mayo u Minnesoti sproveo sličan studiju u kojoj učesnici su podijeljeni u 4 grupe. Dvije grupe ponudio materijalne nagrade za mršavljenje, a druge dvije grupe nije dao ništa. Svi učesnici su dali detaljan opis o tome kako zdravih navika i gubitak težine može promijeniti njihove živote.

Više od 52 sedmice, zaposleni finansijski interesnih grupa izgubila u prosjeku od 9 kilograma, a radnici bez finansijski podsticaj - samo 2 lbs.

Istraživači su bili iznenađeni, jer je za ovu razliku ne treba mnogo novca. U ovom eksperimentu, učesnici su dobili samo 20 $ mjesečno za radnike uspjeha i neuspjeha sami morali platiti 20 $. Međutim, čak i takav poticaj bilo dovoljno da podstakne praktične Amerikance da samo-poboljšanje.

Udio u društvenim mrežama:

Povezani