Vjerskih praznika na poslu - to je korisno?

Video: Na posao nakon dekret: 5 strahove svaku mamu i kako se nositi s njima. Porodica je ..

Istraživači na Kansas State University, tvrde da su poslodavci bi trebalo da omogući da se označite na poslu, ne samo Božić, ali i praznika koji su uzeti iz predstavnicima drugih religija.

Junior istraživač Sooyeol Kim i tim sa univerziteta Odsjek za psihologiju, otkrili da radnici koji otvoreno razgovaraju svoju vjeru u uredu osjećaju sretni i zadovoljni radom, i što je najvažnije - radi bolje.

"Za mnoge ljude, religije - to je srž života. U stanju da iznese važne aspekte svoje vjere imaju pozitivan utjecaj na stav prema poslu i kolektivnoj, na zadovoljstvo sa svoje mjesto. Za organizacije koje su korisne da imaju klimu povoljnu za svaku vjeru i kulturu », - piše Kim.

Naučnici kažu da poslodavci trebaju biti najviše prijateljski prema religiji politike. Na primjer, možete organizirati proslavu Božića u uredu, kao i za proslavu Hanuke, Ramadan, budistički praznika.

Prema najnovijim rad naučnika smo pisali članak o upravljanju komunikacije, cross-kulturne i vjerske osoblje pripadnosti, koja je objavljena u časopisu Journal of Organizational Behavior.

Koautori studije su Brent Lyons (profesor menadžmenta na Simon Fraser University), Jennifer Wessel (profesor psihologije na Sveučilištu Maryland), Sonia Ghumman (profesor menadžmenta na Sveučilištu Havaji) i Ann Marie Ryan (profesor psihologije na Michigan State University).

Za njihova studija su je provela istraživanje na 600 odraslih radnika iz različitih industrija, uključujući obrazovanje i finansija u Sjedinjenim Američkim Državama i Republike Koreje. Svi ispitanih radnika bili su kršćani, ali su pripadali različitim apoenima: baptisti, metodisti, Prezbiterijanaca, i drugi.

Naučnici pitao zaposlenih koliko je važno je religija za njih i kako se prijaviti svoju vjeru na poslu. Rezultati su pokazali da radnici koji smatraju religiju vrlo važan dio života, često je govorio o svojoj vjeri na poslu. One radnike koji su bili pod pritiskom od strane osoblja i nadređenih, manje otkrio kolegama i osjećaju manje zadovoljni sa radom na takvom mjestu.

Kim vjeruje da postoji nekoliko načina na koje radnik može i ima pravo da izrazi svoja uvjerenja. Radnici možete ukrasiti vaš stol sa simbolom kao što su cross ili crkveni kalendar. Oni također mogu dijeliti priče, parabole, ili drugih informacija, organizirati odmor.

Kim smatra da je potrebno pronaći ravnotežu između poslovnog i privatnog. I poslodavci treba da imajte na umu da tolerancija i dobar stav prema vjerskim i kulturnim karakteristikama zaposlenih može povećati efikasnost rada i poboljšanja klime u timu.

Udio u društvenim mrežama:

Povezani