Sanitarno-higijenske uslove za rad

Prije početka radikalnih društveno-ekonomske transformacije naše zemlje, glavnina industrijskih preduzeća je opremljen svim sanitarno-tehničke uređaje i higijenski aspekta uslova rada imao značajnu prednost u odnosu na već postojeće industrije. Stalno poboljšanje uslova rada dovela je do značajnog smanjenja nivoa negativnih faktora u radnoj Zone- poslednji put s pravom pripisuje faktora niskog i srednjeg intenziteta (NF mjera AI Korbakov, 1982), jer su higijenski standardi obično ne prelazi više od 2-3. Međutim, mehanizacije i automatizacije rada rezultirali su povećanjem neuro-emocionalni intenzitet sa smanjenjem fizičke aktivnosti.

U ovoj fazi formiranja nove tržišne društvenih i ekonomskih odnosa, mnoštvo novih naprednih i prestižnih profesija u Rusiji: menadžeri poslovnih i vladinih agencija, šefovi kompanija, predsjednik AD, banke, itd

Uslova rada oba menadžera i zaposlenih privatiziranih i preostalih javnom sektoru industrijskih poduzeća, kao rezultat recesije i druge ekonomske i finansijske katastrofe u posljednjih deset godina pogoršala.

Potpuno drugačija slika o sanitarno-higijenske uslove u novom rukovodioci, poslovni menadžeri: beautiful ormari, uredski namještaj, klima uređaj, udoban usluga i privatni prevoz, komunikacije, itd (VA Sutormin, 1998 EP Obraztsova, 1998). Nedaleko iza njih u ovom modernom i državnih službenika.

Higijenski procjene radnih uvjeta nije mnogo pažnja posvećena je direktorima. Na ovo pitanje, postoje samo nekoliko radova. Dakle, II Bikovi (1978), istražuje fiziološke i psihološke aspekte higijene i optimizacija radnih uvjeta majstora industriji gume, istakao je da je do 20% vremena oni su na radnom mjestu glavne grupe zanimanja i izložene istoj opasnosti. YP Doschitsin i SK Amangeldin (1978) studirao sanitarne prostorije posebno biljaka. Ali, na žalost, nisu dati u podacima obje studije o tome šta je nepovoljne faktore odlikuje ureda zraka okoline i utjecaj koji ona ima na zdravlje radnika.

S obzirom da je kancelarija proizvodnje menadžeri u nekim slučajevima isti prostor institucija, analiza literature posvećen higijenske probleme savremenog poslovnog prostora, omogućilo ideju o uslovima zapošljavanja upravljanje osobljem.

Već u 60-70 E. Kienle (1967), E. Grandjean (1968) - E. Grandjean, A. Rhiner (1969) na temelju istraživanja prostora i radnih mjesta zaposlenih pokazala pogoršanje u svojim mikroklime, posebno u odsustvu uređaj, neprikladno osvjetljenje higijenske standarde. U isto vrijeme I. Berka (1978), A. Roy (1978) izvedenih dokaza o optimizaciji mikroklimatske uslove u opremanje kancelarije sa klima uređaja. Međutim, to je otkrio veliki zagađenja zraka mikrobiološke zbog uređaj.

Zanimljivo istraživanje grupe autora (AA Min et al., 1973- Pokrajinski JD i dr., 1974 Pokrajinski YD, MT Dmitriev, D. Ismailova, 1976- GL . Turovets et al., 1977) da prouči poslovnu zgradu na 26 spratova, opremljene sistemima visokog pritiska sa trostrukim cijevi tijekom cijele godine klima uređaj.

Kompleksna istraživanja YD Pokrajinski et al. (1976), GL Turovets et al. (1977) i Y. Yokyama et al. (1981) su pokazali da je održavanje na optimalnom nivou sam mikroklimatske parametre u 26-kata poslovne zgrade sa sistemima godine klima uređaj ne pruža povoljne uslove za unutra osoba zbog povećanja u vazduhu prostorijama anthropotoxins koncentracije (amonijak, fenol, formaldehid i i dr.), kao i supstance koje su uključene u završnoj materijala. Upitnici 518 radnika pokazala je da žalbe umora nametnute 63,9-71,5% ispitanika izjavilo je da od zagušljivosti - 50,9-54,5%, osjećaj nedostatka kisika - 19,0-22,0%.

U 70 godina u inostranstvu počeo za primjenu novih planiranje odluke ureda i dizajn odjela "uređenom uredu" tip (sa "slobodnim plan"). Oni se odlikuju pojedinačnu lokaciju razgraničeno radnih mjesta u velikoj prostoriji sa klimom i umjetno osvjetljenje.

Smatra se da u takvim prostorijama može biti veoma teško u formiranju posebne radne grupe zaposlenih, kao preliminarni psihološki trening treba izvršiti. Svi poslovi skeniraju i pod stalnim nadzorom višeg osoblja.

Česte štetne faktor u upravnim zgradama je buka (E.H. Rothauser, 1969- R.S. Ives et al., 1974 F. Roedler, 1975).

Izvori buke u uredima je uredsku opremu, putovanja i govori osoblje. Također je pokazala da je akustički nelagodu u vezi sa ulične buke.

Kao što je preporučeno rezultat ovih eksperimenata dozvoljeno prostorije administrativnih i javnih zgrada nivo buke od 45 dB (A) pod djelovanjem saobraćajne buke i 50 dB (A) - buka katu (VA Sutormin, 1998. i dr.).

U institucijama velika količina posla se odnosi na naprezanje očiju. Stručnjaci preporučuju da se u područjima sa uniformi rasvjeta u grupu poslova za zaposlene koji obavljaju poslove koji se odnose na isti nivo napona, i dodijeliti lokalizovani rasvjete u skladu sa zahtjevima za rasvjetu u svakom radnom mjestu.

Opća rasvjeta treba biti 250-500 luxa na osiguravanje ujednačenosti rasvjete, meke sjene, odgovarajuće boje zidova.

Međunarodna organizacija rada je razvio stav o zaštiti rada zaposlenih, koji reguliše sve glavne negativne faktore koji djeluju na zaposlene, kao i mjere za njihovo otklanjanje.

Kompleks utjecaj tih faktora čak i na niskim i srednjim intenzitetom može negativno utjecati na stanje organizma glava u cjelini, kao i određivanje sistemski fiziološki stres posebno, efekat senzornih podražaja (buka, slabom osvjetljenju) zbog napona vida i sluha analizatora negativno utiče na psihofizičko funkcija, povećanje neuro-emocionalni teret. U tom smislu, problem nastaje kvantifikacije kombinovanog efekta faktora niskog i srednjeg intenziteta.

Na osnovu predloženog GA Suvorov i dr. (1982), koncept nule i dozvoljene pomak funkcionalnog stanja organizma kao fiziološke osnove za standardizaciju, pod faktora niskog intenziteta bi trebalo da znači bilo niže ili na MAC razini (RC) koji ne uzrokuju značajne promjene (po kriteriju ± ns od norme, pri čemu n zavisi biološka aktivnost faktora) i sredstvo faktora intenziteta - ne prelazi MPC više od reda veličine ili umjereno odstupaju od daljinskog upravljača i izazivanje smjene kriterialno nije više dozvoljeno.

Zaista, postoje tri načina da zbir za integralni procjenu kumulativnih efekata izloženosti:

Očigledno je da je aritmetika toga je u osnovi neprihvatljivo, jer su mnogi međusobno povezanih efekata, čime je kumulativni efekt će biti precijenjena. Kvadratno toga je nešto više odgovarajući način vrednovanja, iako znatno se zasniva na potpunu nezavisnost jednaka vjerojatnost i slučajni lik prikazuje različite efekte, koji je ujedno i ne važi za sve indekse. Zbir sa "težinu" pojavljuje poželjno jer ova metoda omogućava da se uzmu u obzir "težinu" različitih faktora i unesite koeficijent na njihov broj.

o položaju uticaja na životnu sredinu na osnovu faktora cijeli organizam i obzirom na važnu ulogu integrativnog odgovore na složene uticaj faktora malih i srednjih intenziteta, da je prikladno da se fokusira na vođa, dominantan faktor, za koje je najizrazitija višak MPC (RC). Bilo je strog pristup zadržavanje stope viška proizvoda na klasu opasnosti ili biološku aktivnost, ali ne postoji takva klasifikacija. U ovom slučaju, procjena kompleksa faktora pogodno vrši zbrajanjem stvarni nivo na MPC (RC) na osnovu dominantan faktor s drugim sličnim senzor obračun doprinosa vrijednosti (S. Stevens, 1956).

Ukupnog procjena odnochislovoy indeks kompleksnih utjecaja više faktora Sobsch se izračunava na sljedeći način:

gdje Smax - djelomična dominantan faktor-indeks

Si = Afakt / usvajanju - djelomična indeksa jednak stvarnim mjerenjima u odnosu na dozvoljene struje higijenskih normam-

n - broj faktora ocjenjuje

K-faktor 0.4- 0.3- 0,2 i 0,1 kada je n 10, 20, 50 i 100.

Naša istraživanja su pokazala da su faktori proizvodnje u radnom mestu majstora, inženjera, poslovođe i direktori ostalih kategorija može svrstati u narednom redom: buka, rasvjeta, mikroklima, stanje zagađenosti zraka, itd (Tabela 1) ... dominiraju fizičke prirode senzorne faktora se ocjenjuju odvojeno od fizičke, hemijske i biološke faktore, ali metoda je primjenjiva na bilo koji skup faktora niskog i srednjeg intenziteta.

Obračun na ovaj način daje sljedeće vrijednosti ukupnog indeksa: za direktora, glavni stručnjak - poslovođe 3,4 - 8,9 šefovi odjela - 5,5 Foreman - 11,1- majstora - 13,9- tehnički radnika - 6.7. Treba napomenuti da je sastavni odnochislovye procjena oko 2 puta veća od procjene izolovan samo na dominantan faktor koji odražava kombinaciji utjecaj faktora i pokazuje da su podaci za dodatni doprinos grupe zanimanja povezuju sa drugim faktorima dominantan.

Ovaj primjer pokazuje značajna razlika u uslovima rada ispitanih vođe grupa, dok je ranije su ocijenili isti način.

Značajna korelacija između ukupnog indeksa performanse odnochislovyh uslova rada i njihov subjektivni evaluacija podataka upitnika (p = 0,94 + 0,05 F<0,01). Поскольку субъективную оценку условий труда можно считать интегральными психофизиологическим показателем, то установленная корреляция свидетельствует об адекватности этого метода.

Dakle, dugoročnu prednost ove metode je sastavni odnochislovaya rezultat za izdvajanje dominantan faktor u kompleksu za diferenciranu ocjenu uslova rada s obzirom na prirodu posla koji vam omogućuje da efikasnije sprovode preventivne mjere.

Amirov NH

Rada i zdravlje menadžeri

Udio u društvenim mrežama: