Karakteristike invaliditeta

Jedan od glavnih kriterija za evaluaciju zdravlje je invalidnost, što ga čini moguće utvrditi kontingenta radno sposobnog stanovništva, daje uvid u njegovom zdravstvenom stanju. Poznato je da je stepen invalidnosti ovisi o mnogo faktora: zdravstveno stanje stanovništva, žive i rade uslovima, organizacija terapeutske i preventivne zaštite, i drugi.

Statistika trajnog invaliditeta studirao osnovnog i općeg invaliditeta. Primarni invalidnosti prikazuje kvantitativno i kvalitativno sastav pacijenata sa novih slučajeva invalidnosti u roku od jedne godine od stručne komisije medicinsko-rada.

Nivou primarne invalidnosti: 30 10 000 radnika, ocijenjen kao vrlo nizkiy- 30-39 - kao nizkiy- 40-49 - kao sredniy- 50-59 - kao visok i od 60 i iznad - kao vrlo visoka. Indeksi primarne invaliditeta inženjera i menadžera u odnosu na skali od invalidnosti ocijenjen kao vrlo niska - 24,2 po 10 000 radnika.

Analiza starosne strukture inženjeri i menadžeri koji su postali invalidi, pokazala je da je apsolutna većina njihove invalidnosti javlja prije dobi za odlazak u penziju. Većina menadžera i inženjera sa invaliditetom (68,8%) do tačke invalidnosti bili mlađi od 50 godina. Prosječna starost invaliditeta među menadžerima (preko 49 godina), nego od majstora (43 godina) i inženjera (42), kao i rizik od lidera invaliditeta star preko 40 godina je 1,3 puta veći od majstora. Primarni izlaz inženjera i menadžera invaliditeta raste s dobi. Osobe pušten o invalidnosti, imao veliki sveukupno iskustvo rada. Šefovi više od 80% slučajeva invalidnosti u dužini od više od 20 godina (Tabela. 1).

Uticaj struke o invalidnosti bio je značajniji kada se analiziraju podaci u profesionalnom stazhevom aspekt, koji uzima u obzir iskustvo u struci, studija ured. Kao što se vidi iz tabele. 1, 70% izvršnih direktora na izlazu invaliditeta imao je profesionalno iskustvo od 19 godina. Navodno, u osnovnoj invalidnosti ima uticaj na rad izvršne funkcije, pa čak i na profesionalnom radnog iskustva do 10 godina 40% ljudi ima neki stepen invaliditeta.

Kada se primarni invalidnosti majstora i inženjera profesionalno radno iskustvo imao takav utjecaj, kako u grupi lidera.

Indikatori primarni invaliditetom na glave značajno razlikuju (tabela. 2).

U studiji invaliditeta igra važnu ulogu stupanj trajnog invaliditeta. Tokom prvog pregleda u 62% MLCE glave potpuno nesposoban (za invalide prve i druge grupe) je nađen 19% od njih - invalidi prve grupe (Slika 1.). Invaliditetom distribuira dvosmisleno u profesionalnim grupama: najniži postotak iznosio za inženjere (35,0%) i najviše - u Masters (54%).

Najveća stopa invalidnosti prve grupe - menadžeri (4.5 po 10 000 zaposlenih).

Su važne informacije o pojedinim bolestima, najčešće izaziva lidera invaliditeta. Glavni uzroci invaliditeta su bolesti krvotoka, bolesti nervnog sistema i drugih bolesti grupe.

Utvrdili smo da kardiovaskularne bolesti je glavni uzrok primarne invaliditeta inženjera i menadžera industrijskih preduzeća Kazan (58.9%). S obzirom na kardiovaskularne bolesti prvi put došao na invalidnost 71% menadžera, 52% inženjera i 40% majstora.

Frekvencija primarne invaliditeta zbog kardiovaskularnih bolesti 10 000 radnika i nadzornika ITR je 14,2 ± 1,24 i slučaj distribuiranih nejednako studirao grupe (Sl. 2). Utvrđeno je da su lideri invaliditeta zbog kardiovaskularnih bolesti je 1,2 puta češće nego inženjera, i 1,9 puta češće nego gospodar.

Među bolesti krvotoka od glavnih uzroka menadžera invalidnosti i inženjeri imaju hronične ishemijske bolesti srca (4,4 ± 0,7 slučajeva), vaskularne lezije mozga (3,0 ± 0,6 slučajeva), hipertenzija (2,2 ± 0,5 slučaj), reumatske bolesti srca (2,1 ± 0,5 slučajeva), i drugi.

Prema podacima iz literature je poznato da je glavni uzrok primarne invaliditeta osoba s kardiovaskularnim bolestima je hipertenzija. Naša istraživanja pokazuju da je među bolesti krvotoka, što je dovelo do primarni invalidnosti, na prvom mjestu je koronarna bolest srca (30% slučajeva).

Visoke stope invalidnosti od srčanih bolesti kod inženjera i menadžera iz više (5,3 ± 1,1 slučajeva) privlače pažnju. Temeljna medicinski pregled otkrio koronarne bolesti srca u 26,6% ispitanih. Čini se da bi bilo reći pravovremeno medicinski pregled pacijenata sa simptomima bolesti koronarnih arterija.

Među uzrocima primarne invaliditeta inženjerstvo i glave 18,4% su vaskularne lezije mozga (3,0 ± 0,6 10 000 radnika). Najviše stope se naći na glave (4,1 ± 0,9), što predstavlja 20% svih kardiovaskularnih bolesti.

Treće mjesto (10,5%) među kardiovaskularnih bolesti, koja je služila kao uzrok menadžeri invaliditeta i inženjeri, zauzima hipertenzija (2,2 ± 0,5 10 000 radnika). Ova bolest je od interesa i zbog toga što menadžeri i inženjeri, to je najčešći uzrok privremene nesposobnosti zbog kardiovaskularnih bolesti.

Temeljna medicinski pregled otkrio je značajan broj ljudi sa hipertenzijom. Na 8,8% od menadžeri i inženjeri imaju trajni invaliditet zbog hipertenzije. Ovaj drugi - kao uzrok primarnog invaliditeta - istakao češće u glavama (2,7 ± 0,8 10 000 radnika), neki barem - inženjera (1,7 ± 0,6 10 000 radnika), a majstori (1, 2 10 ± 1,0 000 radnika).

Reumatske bolesti srca najčešće je uzrok trajnog invaliditeta inženjera (3,0 ± 0,8) i master (2,4 ± 1,7).

Zbog reume invaliditeta odu, uglavnom mladih ljudi. Prema našim podacima, više od 50% onemogućen zbog reumatskih bolesti srca, prethodno je radio kao inženjer i gospodari vremena invaliditeta bile mlađe od 40 godina. Ova patologija je vjerojatno da se razvije u tinejdžerskim godinama i nije povezan s radom.

Posebno mjesto u proučavali kontingent zauzimaju vaskularne lezije mozga, što čini 21,3% svih kardiovaskularnih bolesti. Poređenja radi, napominjemo da je to patologija u općoj populaciji zauzima 5-8 mjesto, što čini 8,2% svih kardiovaskularnih bolesti.

Otkriveno je da je učestalost cerebrovaskularnih lezija ovisi profesije i nervozan-emocionalni stres: najviše stope bile u glavama (8,5 ± 1,4) i znatno manji - master (4,7 ± 1,0) i inženjera (3 , 6 ± 2,1). Razlike su značajne između menadžera i inženjera (P<0,05), а также между руководителями и мастерами (P<0,01). У руководителей отмечается высокая тяжесть инвалидизации в связи с этой патологией, 25,6% имели первую группу инвалидности и 53,8% — вторую группу (количество случаев на 1000 чел.).

Hipertenzivne bolesti srca među osobama s invaliditetom u radnoj dobi, prethodno je radio kao menadžer i inženjera, bio je 17,7%, a učestalost invaliditeta studirao naš kontingent - 5,31 ± 0,76.

Prosječna starost prilikom ulaska u menadžeri invalidnosti i inženjera je bilo drugačije (tabela. 3). Masters i inženjeri sa reumatskih bolesti srca su nesposobni za rad u dobi od 41,1 ± 1,8 i 42,4 odnosno ± 5,0 godina. Za sve kardiovaskularnih bolesti izlaz invalidnosti u rasponu od 48,2 ± ,93-51,2 ± 0,5 godina.

Akutni infarkt miokarda dovodi do lidera invalidnosti u 50,2 ± 1,9 godina, inženjeri 45,9 ± 3,3 godina. Analiza primarnih materijala invaliditeta pokazala da akutni infarkt miokarda u glavama je rijetko uzrok invaliditeta. To je zbog činjenice da u nekim slučajevima, menadžeri jednostavno odbijaju registraciju invaliditeta. na materijalima iz kontingenta osoba sa invaliditetom i menadžerima na bazi, akutni infarkt nije nezavisni uzrok invalidnosti, te je u pratnji drugih bolesti, kao što su hipertenzija.

Profesionalno iskustvo pri ulasku u invalidnosti od kardiovaskularnih bolesti značajno varira. Samo obrtnici i inženjeri imaju ukupnoj dužini od 17,1 ± 1,6 godina i 18,5 ± 3,8 godina prilikom ulaska u invaliditeta zbog reumatskih bolesti srca. U principu, onemogućen zbog kardiovaskularnih bolesti, ranije radi glava imala veći radnog staža (28,2 ± 0,6 godina) nego master (23,0 ± 0,7 godina) i inženjera (22,4 ± 1 , 5 godina).

Prosječno trajanje invaliditeta za muškarce - 44 godina (16- 59 godina). Od 75% osoba sa invaliditetom su imali visoko obrazovanje, prosječno trajanje invaliditeta će vjerovatno uzeti u obzir u muškaraca na 40 godina i za žene - 36 godina.

Shodno tome, osobe sa invaliditetom ranije zaposleni rukovodioci i inženjeri, a ne mijenjati 17,5-8 godina na prosječno trajanje invaliditeta.

Amirov NH

Rada i zdravlje menadžeri

Udio u društvenim mrežama: