Amerikancima sa invaliditetom

Pružanje prednosti u realizaciji invaliditeta njihovo pravo na rad ima za cilj da omogući osobi sa invaliditetom da dobiju posao i uvjete za obavljanje takvih aktivnosti bez daljnjeg pogoršanja zdravlja (članak 23. Federalnog zakona "O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji" To se uređuju uslovi osoba sa invaliditetom, i člana 25. istim uslovima priznavanja prava nezaposlenih osoba s invaliditetom).

Osobe sa invaliditetom zaposlenih u organizacijama bez obzira na njihovu organizaciono-pravne forme i oblike vlasništva, neophodne uslove za rad u skladu sa individualni program rehabilitacije. To nije dozvoljeno da se uspostavi u kolektivnom ili pojedinačne ugovore o zapošljavanju osoba sa invaliditetom uslova rada (plaće, radno vrijeme i periode odmora, trajanje godišnjeg i dodatni plaćeni odmor, itd), pogoršanje situacije osoba s invaliditetom u odnosu sa drugim radnicima.

Za I osobe s invaliditetom i II grupa postaviti kraće radno vrijeme (ne više od 35 sati tjedno) uz punu platu. Osobe sa invaliditetom imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 kalendarskih dana po stopi od šest dana radnoj sedmici. Osobe sa invaliditetom mogu privući da rade prekovremeno, rade vikendom i noću samo uz njihov pristanak i pod uslovom da takav rad nije zabranjen njihove medicinske preporuke.

Da bi se olakšalo posao za Ministarstvo rada posebne liste zanimanja invaliditetom je razvijen, majstorstvo koji omogućava ljudima s invaliditetom da budu konkurentni na tržištu rada. Osim toga, tijela kvote državne vlasti mora biti postavljen za dodjelu regionalnih preduzeća radnih mjesta za osobe s invaliditetom, kao i stvaranje posebno opremljenih mjesta zaposlenja. Zakonodavstvo treba biti uspostavljena poreskih olakšica za one poduzeća, koja zapošljavaju osobe s invaliditetom, a za one koji vrše stvaranje posebno opremljenih radnih mjesta.

Trenutno, službe za zapošljavanje su osobe s invaliditetom za registraciju kao nezaposleni. Nezaposleni priznat nevažeća, što rada Preporuka, rezime o prirodi i uslova rada, koji se izdaju na propisani način, bez posla, na evidenciji zavoda za zapošljavanje kako bi se pronašli odgovarajuće zaposlenje i spremni za početak rada. Pogodan za takav prepoznat državljanin posao koji je naveden u zaključku i skladu sa svojim individualnim programom rehabilitacije. Donijeti odluku o priznavanju invaliditetom nezaposlena, on je u agencije za zapošljavanje (uz radnu dozvolu, identifikacijski dokument, potvrdu od prošlog zadatka na zarade u protekla tri mjeseca, dokaz o stručnoj spremi) individualni program rehabilitacije. Međutim, sve do razvoja državne službe medicinske i socijalne ekspertize individualni program rehabilitacije odluku o priznavanju nezaposlenih građana koji su izgubili sposobnost redovnim profesionalnim radom, može se prihvatiti bez prezentaciju svojih programa sanacije individualnih invaliditeta

Video: o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom Zakon se ne odnosi samo na papiru

• Povratna informacija