Occupational Health

aktivnost rada i fiziološke funkcije organizma. Bilo koja vrsta posla je izuzetno složen skup fizioloških procesa u kojima zapravo učestvuje organizam.

Najvažniju ulogu u tom smislu, naravno, igra centralnog nervnog sistema, koordinacija funkcionalne smjene, razvija na poslu. Tako korteks analizira signale koji dolaze iz vanjskog okruženja, i generira potrebne ispravke uslovljeni refleksi inhibira refleks dodatne komunikacije i kombinira ih u jedinstveni sistem radi dinamičan stereotip.

Operativnost - ljudskih kapaciteta za određenog vremena i uz određenu efikasnost da ispuni maksimalnu moguću količinu rada koji može biti psihički i fizički. ljudski učinak zavisi od nivoa njegove fitness, stepen zategnutosti radne sposobnosti i iskustvo u radu, njegove fizičke, fiziološke i psihičko zdravlje, i drugih faktora.

Glavni cilj fiziologije rada u organizaciji procesa rada je razvoj sprečavanje umora i prekovremeni rad.

Umor - funkcionalnog stanja osobe (ili učestvuje u sistemu) privremeno se javljaju pod utjecajem dugoročnih ili intenzivnog rada (aktivnosti) i dovodi do smanjenja njegove efikasnosti.

Objektivni dokazi o njenom razvoju padaju produktivnost i tekućim promjenama u fizioloških funkcija izvan utvrđenih operativnom nivou. U teškim mišićne opterećenja obično dovodi do dramatičnog i češće respiratorne stopa, krvni pritisak i povećanje troškova energije. Kada je rad aktivnost koja zahtijeva značajna mentalni stres, obično vidi usporava reflekse, pogoršanje preciznost pokreta, slabljenje pažnje i pamćenja.

Subjektivno, ovo stanje se doživljava kao osjećaj umora, i.e., osjećanja nespremnosti ili čak nemogućnost da nastavi dalje.

Kada nepravilnog organizacija proizvodnog procesa mogu razviti neku vrstu patološkog stanja koje se zove zamor. Suština stanje umora je manifestacija različitih prepathological i patoloških sindroma, u pratnji bitne povrede veliki broj funkcija, oštar pad učinkovitosti, kvalitete, aktivnost i normalizirati samo kao rezultat liječenja i rehabilitacije.

Treba napomenuti da je tokom fizičkog napora, ili kada je predugo trajanje snažan napetost mišića umor mogu nakupiti (kumulirane) i dovesti do razvoja prenapona i često nakon pojave patoloških poremećaja.

Prevencija umora je od velike važnosti u pogledu pouzdanosti i bez grešaka rada, visoka učinkovitost i produktivnost. Da biste spriječili umor treba se pridržavati sljedećih odredbi.

1. Trajanje radnog odnosa ne bi trebalo biti više od 8 sati dnevno. Ovaj fiziološki razumno trajanje rada odnosi se na 5-dnevni radni tjedan, pružajući najbolje mogućnosti za odmor i oporavak organizma. U kontinuiranom vremenu proizvodnog procesa running - 24 sati, ostatak - 72 sata.

2. mehanizaciju i automatizaciju proizvodnje, eliminirajući potrebu za pretjerane mišićni napor i ostati rade u nepovoljnim uvjetima.

3. Uvođenje racionalnog sistema naizmjenično perioda rada i pauze između. Trajanje odmora treba osigurati obnovu osnovnih fizioloških funkcija i štedi radno raspoloženje organizma.

4. periodične promjene poslova koje obavlja radnika, i mijenjanje brzina transporter, uz postupno povećanje u nakon početka usporavanja i na kraju smjene.

5. uravnotežen raspored tereta između pojedinih mišićnih grupa, uspostavljanje korespondencije kretanja stalnog pokreta za ljudska racionalizacija radni položaj, nadogradnju opreme, itd

6. Usklađenost sa higijenske standarde za radna mjesta u odnosu na njihovu području, ukockavanje, mikroklime, rasvjete, ventilacije, itd

7. U skladu sa estetskim zahtjevima za dizajn u boji opreme, njegove karakteristike dizajna, lijep i udoban odjeću. Potrebno je uzeti u obzir i stimulativno dejstvo crvene i žute i plave i depresivno posebno crno. Faktori estetski efekti mogu se pripisati muziku, ritmičku stimulans primijeniti i u periodima povećanja umora.

Klasifikacija štetnih faktora.

1. Fizička:
- mikroklimatske - temperatura, vlažnost, brzina zraka, topline zračenja;
- Nejonizujuća zračenja:
- elektromagnetski, elektrostatički stalno magnetsko polje (uključujući geomagnetske), električnih i magnetskih polja industrijske frekvencije (50 Hz);
- elektromagnetskog zračenja i radio frekvenciju, optički opseg (uključujući i laser i ultraljubičaste);
- jonizujućih zračenja;
- industrijske buke, ultrazvuk, vibracije infrazvuk- (lokalni, ukupno);
- aerosoli (prašina) poželjno fibrogenic akcije;
- prirodno svjetlo (ili odsustvo neuspjeha), umjetni (slabom osvjetljenju, direktno ili ogleda odsjaj zaslepljujući, pulsirajuća osvjetljenje);
- naelektrisanih čestica vazduha (zraka iona).

2. Kemijski, uključujući i biološke prirode, neke supstance (antibiotici, vitamini, hormoni, enzimi, proteini pripreme) dobiveni hemijskom sintezom, kontrola dan koji se koriste metode kemijske analize.

3. Biološka --producing mikroorganizama, žive ćelije i spore sadržane u pripremama, patogena, protozoa i helminata.

Prema definiciji Međunarodne organizacije rada (ILO), profesionalne bolesti - bolest koja se razvila kao rezultat izloženosti faktorima rizika koji proizlaze iz radnih aktivnosti.

Profesionalni rizik - vjerojatnost poremećaja (oštećenje) zdravlja, uzimajući u obzir težinu posljedica koje proizilaze iz negativnih efekata faktora proizvodnje okruženja i procesa rada. Zanimanja rizik se određuje na osnovu nivoa izloženosti ovih faktora i pokazatelja zdravstvenog stanja i gubitak sposobnosti za rad radnika.

Trenutno ne postoji opšteprihvaćena klasifikaciji profesionalnih bolesti. Svaka zemlja - članica MOR-a uspostavljen je popis profesionalnih bolesti i odrediti njihovo sprečavanje i socijalne zaštite žrtava.

Glavni kriteriji za utvrđivanje zanimanja porijeklo bolesti, sljedeće:
- vezu s faktorom posebno za proizvodnju (npr prašina - pneumoko-);
- prisustvo uzročne odnose sa radno okruženje i profesiju;
- prelazi prosječna učestalost u određenoj profesionalne grupe pojedinaca u odnosu na cijelu kohortu stanovništva.

Klasifikacija profesionalnih bolesti su sistemski i etiološki principima. Sistem se temelji na načelu preventivnog djelovanja opasnosti na radu za određeni sistem tijela (npr bolest uglavnom utječu na respiratorni sistem, sistem u krvi, itd.) Etiološki princip se zasniva na utjecaj različitih štetnih faktora grupe - kemijske, industrijski aerosoli, fizički povezani sa prenapona i fizički preopterećenja pojedinih organa i sistema, i biološki.

Osim toga, posebno izoliran alergijskih bolesti i neoplazme.

Postupajući u Rusija listu profesionalnih bolesti je usvojen 1996. godine, po nalogu Ministarstva zdravlja Ruske Federacije 14. marta 1996 № 90 "Po nalogu idejnog i periodične preglede radnika i medicinskih propise za prijem u struci" (Izmijenjen i dopunjen 11. septembra 2000. godine, 6 Februar 2001). Ona se zasniva na etioloških principu i sastoji se od tri dijela.

U prvom dijelu sadrži naziv bolesti, koje su spojene u sedam glavnih grupa:
- Grupa 1 - akutne i hronične toksičnosti i njihove posljedice;
- 2. grupa - bolesti uzrokovanih industrijskim aerosola;
- Grupa 3 - poremećaja koji proizlaze iz izloženosti fizičke prirode faktora (jonizujućeg i nejonizujućeg zračenja, buke i vibracija, pregrijavanja i mikroklime hlađenje);
- Grupa 4 - bolesti koje se odnose na fizičku preopterećenja i prenapona pojedinih organa i sistema;
- 5. grupa - bolesti uzrokovane djelovanjem bioloških agensa;
- 6 grupa - alergijske bolesti;
- 7 grupa - neoplazme.

U drugom dijelu su opasne, štetne tvari i proizvodnju faktori efekte koji mogu izazvati specifične profesionalne bolesti.

Treći dio sadrži ilustrativna lista operacija i proizvodnju, gdje može biti određenih bolesti na radu.

Na listi profesionalnih bolesti je glavni dokument koji se koristi u postavljanju dijagnoze bolesti, obraćajući ispitivanje invaliditeta, medicinsku i socijalnu rehabilitaciju i zapošljavanje, kao i neka od pitanja koja se odnose na naknadu štete uzrokovane zaposlenog u vezi sa povrede.

U zavisnosti od vremena formiranja profesionalne bolesti koje su podijeljene u akutne i hronične.

Akutne bolesti na radu (trovanje) - bolesti razviti iznenada, nakon što je jedan (za manje od jedne smjene) uticaj štetnih faktora.

Rekreativne aktivnosti u industrijskim postrojenjima sastoje od zakonodavne i administrativne, organizacijske, tehničke, sanitarne, zdravstvene i preventivne mjere, upotreba lične zaštitne opreme.

Zakonodavne, pravne i regulatorne akte u cilju poboljšanja uslova rada i zdravlje radnika, na osnovu Ustava. U poglavlju 1, "Osnove ustavnog poretka" (v. 7, str. 2) navodi da "u Ruskoj Federaciji rada i zdravlje ljudi, uspostaviti zajamčena minimalna zarada, pružiti podršku države za obitelj, majčinstvo, očinstvo i djetinjstvo, invalida i seniore, razviti sistem socijalnih usluga i uspostavi vlasti penzije, naknade i druga socijalna garancije. "

Zaštita zdravlja ljudi određuje uvjete njegovog rada, život, slobodno vrijeme, i drugih faktora. U Poglavlje 2, "Prava i slobode čovjeka i građanina" (.. član 37 stav 3) glasi: "Svako ima pravo na rad u uvjetima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene ..." - u litrama. 5: "Svako ima pravo na odmor. Rade pod ugovor o radu zajamčena zakonskim trajanje radnog vremena, vikendom i praznikom, i plaćeni godišnji odmor. "

Pravo svake osobe Ruske Federacije o zdravstvenoj zaštiti je sadržano u čl. 41. U njemu se navodi da "svako ima pravo na zdravstvenu i medicinsku njegu. Medicinsku pomoć u državnim i opštinskim zdravstvenih ustanova građanima besplatno na račun odgovarajućeg budžeta, plaćanja osiguranja i drugih prihoda. "

"U Ruskoj Federaciji federalnih programa za zaštitu i promociju javnog zdravlja, mjere se poduzimaju za razvoj države, općinskih i privatnih sistema zdravstvene zaštite, podstiču aktivnosti koje povećavaju ljudsko zdravlje, razvoj fizičke kulture i sporta, ekološke i sanitarno-epidemiološke dobrobit."

"Prikrivanje zvaničnika činjenica i okolnosti koje ugrožavaju život i zdravlje ljudi povlači za sobom odgovornost u skladu sa saveznim zakonom."

Jedan broj saveznih zakona i propisa otvara i reguliše različitim aspektima zaštite na radu i zdravlje radnika:. Federalni Zakon o 30.03.1999 broja 52-FZ (dopunjeno 19.07.2011) "Na sanitarno-epidemiološke blagostanja" - Zakon o radu Ruske Federacije № 197- zakon (2001) - Savezni zakon od 30. juna, 2006. godine № 90 Saveznog zakona "o izmjenama i dopunama zakona o radu ruske Federacije, priznanje nije primjenjiv na teritoriji ruske Federacije nekih normativnih pravnih akata SSSR-a i poništenje nekih zakonskih akata (odredbe zakonodavnog x djeluje) Ruske Federacije. "

Organizacijske mjere u cilju optimizacije način rada, proces rada ritam, ispravan redoslijed radnih operacija, održavanje industrijskih estetike, optimalni plan radnog prostora.

Stroga, čvrsta provedbu ovih odredbi potrebno je smanjiti što je više moguće negativne efekte na radnom štetnih faktora okoliša, očuvanje zdravlja i sprečavanje umora.

Potrebne su tehnološke mjere za smanjenje intenziteta fizičke aktivnosti, olakšati rad i smanjiti učinak toksičnih i fizičkih faktora životne sredine. U ovom slučaju, primjenjuju mehanizacije radno-intenzivnog rada, automatskog sistema, uzimajući u obzir ljudske fiziološke sposobnosti, pružiti znatno olakšanje rada i povoljnije radno okruženje.

VI Arhangelsk, VF Kirillov

Udio u društvenim mrežama:

Povezani