Psihologija i psihoterapija karakteristike rječnik

NADLEŽNOST

PRIZNAKI

Ona ima izuzetno veliko iskustvo, veliki praktični

znanja, takvo iskustvo i takve prakse nisu svi.

On ima veliko iskustvo i veliko praktično znanje.

Ona ima dovoljno iskustva i praktična znanja

nosi sa svojim djedom naplaćuje.

Iskustvo i praktično znanje malo mali.

Iskustvo i praktično znanje nije dovoljno da bi uspješno

nose sa svojim radom.

Praktična znanja i iskustvo je toliko mala da je

značajnu prepreku u radu.

PRIZNAK2

Ona ima veliko i in-dubina znanje u svom području, široko opšte

erudicija u pitanjima službenog poslovanja. Vješto koristi svoje znanje u svakodnevnom

rad može dati vrijedne savjete.

Ima veliko i in-dubina znanje u svom području, može dati

vrijedne savjete. Međutim, pitanja aktivnosti ostalih usluga

orijentisan dovoljno.

On ima dobro poznavanje njihova specijalnost dovoljno erudicija u

druga pitanja usluga.

Ona ima dovoljno znanja u njihova specijalnost, ali s druge

usluga bitno manje upućen.

Ima dovoljno znanja iz njihova specijalnost, ali to

nedostatak svijesti o drugim pitanjima usluga.

Jasno je da nedostaje znanja u svom području i potpuno odsutna

svijest o drugim pitanjima.

PRIZNAK3

Može odlučiti o svim pitanjima koja se odnose na njihov rad, to je

na svoju ruku, bez čekanja za nekog drugog upute i instrukcije.

U osnovi, to može riješiti većinu pitanja koja se odnose na njihov rad,

na svoju ruku, bez čekanja tragove ili instrukcije.

Može riješiti mnoge probleme koji se odnose na njihov rad, više ili manje

samostalno.

Mnoga pitanja vezana za njihov rad, ne mogu odlučiti

vlastite potrebe za pomoć, savjete i upute.

Pitanja koja se odnose na njihov rad, ne mogu riješiti sami,

treba pomoć, savjete i upute.

To ne može riješiti sami, čak i jednostavna pitanja koja se odnose na

svoj posao, stalno je potrebna pomoć, i savjeti

instrukcije.

PRIZNAK4

Toku, dugo i naporno da obrazuju se na njihovu

specijalitet, a to je vrlo pozitivan učinak na rad.

Dugo i naporno da se obrazujemo o specijalitet i to

Ona ima značajan utjecaj na poboljšanje performansi.

Uspješno kombinira rad sa samoobrazovanje u njihova specijalnost.

Razumije prednosti samoobrazovanja i gdje god je moguće traži

da poboljšaju svoje znanje u svom izabran specijalnost.

On prepoznaje potrebu za samoobrazovanje na riječima, međutim, ne

uspjeh u ovom nije uočljiv.

To negira potrebu za samoobrazovanje koji ne koristi uzrok.

PRIZNAK5

Stalno prati najbolje prakse u svom području,

nastoji uvesti u svom području rada i puno uspjeha u dostiraet

tom pogledu.

Nakon najbolje prakse u području aktivnosti i svoje ciljeve

implementirati na gradilištu.

To pokazuje potrebnu interes za najbolje prakse.

Interes za najbolje prakse vidi dovoljno.

Najbolje prakse praktično bez kamate.

To pokazuje potpunu ravnodušnost prema najboljim praksama.

PRIZNAK6

Ima vrlo veliku stručnost u svom području

rad na mnoga pitanja mogu dati savjet.

Ona ima dobre profesionalne znanja u svom području rada.

Ima dovoljno stručnosti u svom području

rad.

Nema sasvim dovoljno stručnog znanja u svom

radni prostor.

Ne raspolaže potrebnim stručnim znanjem u svom području

rad.

Nema značajnijih stručnih znanja u njihovim

radni prostor.

PRIZNAK7

Dobro upućen u materijalnom dijelu povjereno umetnost ima

jasnu ideju potrebne tehničke opreme, servis i

popravak, mnoga pitanja mogu dati savjet.

Dobro zna materijala povjerena tehnologije, ima ideju

potrebnih tehničkih sredstava za njegovo održavanje i popravak.

To je svjesna materijala povjerena tehnologije, tehničke

održavanje objekata i popravke.

Poznavanje materijala dijela povjereno opreme, postrojenja

održavanje i popravak višestrukim zatajenjem organa.

Nema potrebna znanja o materijalno povjerena tehnologije,

održavanje tehničke opreme i popravke.

On nema pojma materijala povjerena tehnologije, tehničke

održavanje objekata i popravke.

PRIZNAK8

Ima bogato iskustvo i vještina u svim glavnim usluge

preduzeće jedinice.

Ima bogato iskustvo i vještine za rad u velikom broju drugih usluga organizacije,

institucija.

Ima neka iskustva i vještine za rad u velikom broju drugih usluga

preduzeća.

Ima neka iskustva i vještine u jednom od ostalih usluga

podjele.

Iskustvo i vještine u drugim uslugama nije.

Zapošljavanja u drugim službama nije bio dovoljno uspješan i obogaćen

potrebne profesionalno iskustvo.

PRIZNAK9

Dobro upućen u računovodstvu i izvještavanju.

Dobro upućen u računovodstvu ja izvještavanja.

Ona ima potrebno razumijevanje računovodstva i izvještavanja.

Nije dobro upućen u računovodstvu i izvještavanju.

Jako slabo upućen u računovodstvu i izvještavanju.

Računovodstva i izvještavanja apsolutno ne razumije.

PRIZNAK10

Ona ima veliku pravnu znanja u svom području rada, dobra

On zna ne samo zakone, nego i pravne prakse

za rješavanje određenih pitanja.

Ima dobru pravnog znanja.

Ona je potrebna za njihov rad minimum pravnog znanja.

Prtljag pravnog znanja nije stao i napunite.

Pravnog znanja očito nije.

Često se prikazuje pravne neznanja, čak i ideja

potrebu za pravne ekspertize u radu sa onim drugim pitanjima bez mahovine.

PRIZNAK11

On zna njihova prava, dužnosti i odgovornosti, tačno zna

gdje i šta o tome je fiksna i može, ako je potrebno, to je

znanje za upotrebu.

Zna prava, dužnosti i odgovornosti, ima ideju

dokumenti koji se odnose na ovo pitanje.

On ima razumijevanja njihovih prava, dužnosti i odgovornosti.

Ne baš dobro upoznati sa svojim pravima, obavezama i odgovornostima.

Njihovim pravima, obavezama i odgovornosti je prilično

nejasno.

O njihovim pravima, obavezama i odgovornostima nema pojma

PRIZNAK12

On zna toka na radnom mestu, može

za izradu i provjeru potrebnu dokumentaciju i da se predvidi

moguće rezultate daljeg prenosa.

 Zna dokument na gradilištu, on je u stanju da sastavi i

provjerite potrebnu dokumentaciju.

On ima razumijevanja za upravljanje dokumentima u svom području rada.

Ona ima neke ideje o upravljanje dokumentima na web-lokaciji

rad, ali ne i dovoljan.

Slabo poznavanje procesa rada na gradilištu, ne mogu

pripremiti i provjerite potrebnu dokumentaciju.

To apsolutno nema pojma cirkulacije dokumenata na web-lokaciji

rade, ili ne može napraviti jednostavnu provjeru dokumentacije.

PRIZNAK13

Ima veliko znanje iz oblasti teorije kontrole, one mogu

znanje koristiti u praksi.

On zna moderne teorije kontrole, koristiti ih u radu. ima

neki razumijevanje teorije i metode upravljanja. Poznavanje teorije i

Upravljanje malo mali. To je vrlo nejasna ideja o

teorija upravljanja i metode.

Bilo kakva saznanja teorije i metode upravljanja su odsutni.

PRIZNAK14

Savršeno u stanju da planiraju rad, dostiže vrlo visok

održivost i izvodljivosti plana.

Pa u stanju da planiraju rad.

U principu, da se nosi sa radom planiranja.

Uz planiranje rada da se nosi nije dobar.

Loše suočavanja sa radom planiranja.

To nije u stanju da planiraju čak i najjednostavniji planove rada

To nije održiva od prve minute.

PRIZNAK15

Snažno promovira profesionalni razvoj svojih podređenih,

koristeći sve raspoložive mogućnosti.

On brine o stručnom usavršavanju svojih podređenih.

Prikazuje neophodne interes za unaprjeđivanje svojih

podređenih.

Ne ostvaruju zbog zaštite u cilju povećanja sposobnosti svojih zaposlenika.

To ne brine o stručnom usavršavanju svojih podređenih.

On ne brine o stručnom usavršavanju svojih zaposlenika, i

čak u određenoj mjeri sprečava ga.

PRIZNAK16

On zna kako izgraditi razuman dugoročne prognoze, imaju odlične

osjećaj perspektive.

To je u stanju da predvidi razvoj događaja, ima osjećaj perspektive.

Ponekad zna da predvidi tok događaja, imaju osjećaj

perspektive.

U rješavanju problema usluga ponekad nemaju osjećaj perspektive.

U rješavanju problema usluga ne uvijek ne uzimaju u obzir interese sutra

dan, pogođeni nedostatkom osjećaj perspektive.

Nije u stanju predvidjeti tok događaja, nema smisla

perspektive i živote samo za danas.

PRIZNAK17

Ona ima značajan znanja iz oblasti kompjuterske tehnologije i

uredske opreme, stalno prati najnovija dostignuća u ovoj oblasti, o mnogim pitanjima

može dati savjet.

Ona ima dobro poznavanje računala i uredske opreme.

Ima razumijevanja računarske opreme i mogućnosti

njihovo korištenje.

Nema dovoljno razumijevanja kompjuterskog hardvera i

uredske opreme, loše zamišlja mogućnost njihovog korištenja.

Ona ima vrlo nejasnu ideju kompjuterskog hardvera i

uredske opreme i njihovoj upotrebi.

On nema pojma o bilo računala i uredske opreme, ali

i njihov potencijal upotrebe.

* Performanse *

PRIZNAKI

U svom radu, konstantno traže visoke performanse, njegov primjer

kolege inspirativna.

U svom radu stalno postiže dobre rezultate, što je važno

doprinos u radu kolektiva.

Radi glatko, bez prekida, efikasnost rada zbog prezentaciju

zahtjevima.

To ne radi glatko, zajedno s napretkom u performansama i su

pojedinačne propuste.

Rade dovoljno intenzivno nastoji nije uvijek potrebno

rezultate, ponekad pravi ozbiljne kvarova.

Radi loše. Rezultati su hronično ne ispunjavaju predstavio

zahtjevima.

PRIZNAK2

 Voli svoj posao, isplati gotovo sve svoje slobodno

vremena i energije.

On voli svoj posao.

Za svoj rad u dobroj vjeri zabrinutost.

Za svoj rad je ravnodušnim.

On ne voli svoj posao, ali obavlja to vjerno.

Izuzetno drag njegov rad i svuda govori o tome.

PRIZNAK3

U radu se pokazuje vrlo visokog intenziteta, sposobnost za rad

za pet.

U radu se pokazuje visok intenzitet.

U radu se pokazuje dovoljno intenziteta.

Rad pokazuje nedostatak intenziteta.

U radu se prikazuje niskog intenziteta.

U radu se pokazuje vrlo niskog intenziteta, potrebno je konstanta

goad.

* * Užurbano

PRIZNAKI

Uvijek sve radi na vrijeme, uvijek u propisanom roku, u tom smislu,

To može biti prilično zabrinjavajuće.

Obično radi sve na vrijeme iu propisanom roku - možete osloniti.

U osnovi obavlja dodijeljene zadatke na vrijeme i ostali drugovi

sume.

Nije uvijek obaviti posao na vrijeme, a ponekad se ne uklapa u

roku, ali u posebno važno u pokušaju da ne dozvolite da drugi

drugovi.

Često se ne uklapa u obavljanju postavljenih zadataka na vrijeme i

donosi ove druge drugove.

Stalno se ne uklapaju u tom periodu, a donosi ostali drugovi na

takva osoba je prilično nemoguće osloniti.

PRIZNAK2

Može odmah shvatiti suštinu problema, sa dvije riječi da shvati šta se dešava,

Nikada ne zbuni detalje.

Mogu brzo shvate suštinu problema i naglasiti najvažnije.

Obično u stanju da shvatim srce materije, da se odvoji

važno od nevažnog.

Obično, dugo vremena ne može da shvati suštinu stvari, često zbunjeni u detaljima,

To zahtijeva dodatno objašnjenje.

Obično, dugo vremena ne može da shvati suštinu stvari, često zbunjeni u detaljima,

To zahtijeva dodatno objašnjenje.

To nije u stanju da odvoje bitno od nebitnog, stalno

zapleten u detaljima, jednostavna stvar može objasniti nekoliko puta.

PRIZNAK3

To radi gotovo uvijek bez greške.

Radi uglavnom bez greške ako i čini greške u radu,

oni ne utječu na konačni rezultat.

Rijetko priznaje greške u radu, po pravilu, samo manje.

On priznaje grešku, a ponekad to utiče na kraj

rezultate.

Često čini grešku, u istom broju ton i prilično nepristojan.

Stalno omogućava grešaka.

PRIZNAK4

Može uspješno obavljati najtežih zadataka, da se nosi sa radom,

skoro bilo složenosti.

Suočavanje sa radom dovoljno visoke složenosti. dobar posao

sa radom srednje teško, ali ponekad može riješiti složenije probleme.

dobro nosi s radom je ne samo da vrlo velike složenosti.

U nemogućnosti da se nosi sa svim teškim zadacima, mogu obavljati

samo relativno jednostavan zadatak.

To može obavljati samo najosnovnije zadatke.

PRIZNAK5

On voli razne inovacije i reorganizacije. Ali on ne voli da radi u

normalni tihi način rada.

Ponekad previše zainteresirana za razne inovacije i reorganizacija u

oštećenja na dosadašnji rad.

Ona teži put podržati svaku inicijativu.

To može podržati korisne svrhe, iako nije naročito sklon raznim

inovacije i reorganizacije.

Ponekad pokazuje konzervativizam izlio, a ne kao razne inovacije

i reorganizacija.

Ostvaruju ekstremni konzervatizam protiv bilo kakvih inovacija.

PRIZNAK6

Rad se nikada ne smatra lični vremena, uvijek radi više

pozitivan pojam.

Radi, bez obzira na lična vremena, dokle god je potrebno

interese slučaj.

Ako je potrebno interesima slučaja, pokazuje spremnost da žrtvuje

slobodnog vremena.

Dozvole za rad kasno i ostavlja rane.

Često priznaje kašnjenje i neblagovremene odlazak s posla.

Sistematski krši način rada ne čini pravo zaključke iz

komentari od obeshrabruje druge.

PRIZNAK7

Izuzetno dobroj vjeri se odnosi na poštovanje tajnosti.

To ne dozvoljava odstupanja ni za sebe ili za suradnicima.

On zna, razumije i izvršava pravilno zahtjevima režima

tajnost u svom radu.

Znati i biti u skladu sa zahtjevima tajnosti.

On zna iu osnovi ispunjava zahtjeve tajnosti (ili

kršenja privatnosti u radu se ne spominje).

Označene manifestacija nepažnje u poštovanju tajnosti.

Označena talkativeness. Državna tajna ne može biti pohranjena.

* Organizacija *

SIMPTOM I

Prikazano izuzetnu marljivost i tačnost, stepen

lična inicijativa i organizacija je vrlo visoka.

Prikazuje jasnoću, marljivost i inicijativa u izvršavanju zadataka,

u stanju da samostalno organizirati svoj rad.

Prilikom obavljanja zadataka traje marljivost, može samostalno

organizirati njihov rad.

Prilikom obavljanja zadataka koje je potrebno marljivost, ali potrebe

pomoć za organizaciju efikasniji rad.

U principu, različite izvršne vlasti, ali je potrebno da se kontroliše.

Rad pokazuje nedostatak inicijative, neefikasnost i crvene trake.

PERSISTENTIE * *

PRIZNAK1

Postupajući agresivno, težak i uporan, ne stati dok

dostići cilj ili neće shvatiti u svakom slučaju dobro.

Postupajući agresivno, težak i uporan, ne voli da se zaustavi do

dovesti ga do kraja ili ne sredim bilo koje pitanje.

Gdje je to potrebno, to pokazuje dovoljno upornost i istrajnost,

da bi stvar do kraja.

To ne mora uvijek dovoljno upornosti da ostvare svoje ciljeve

ili razumjeti pitanja.

Obično nije dovoljno upornosti i istrajnosti da nastavi slučaj

ili dobro razumiju pitanja.

Čak iu važnim slučajevima, možda neće biti potrebno, i upornost

upornost da nastavi slučaj, sve počinje i ništa završava.

PRIZNAK2

Ima izuzetnu domišljatost i snalažljivost kada

postizanje cilja, ona je u stanju da nađe izlaz iz pat-pozicije.

U stalno pokazuje genijalnost i snalažljivost kada

ostvarenju cilja, sposobnost da se nađe izlaz iz teške situacije.

To može pokazati potrebnim genijalnost i snalažljivost u

postigli cilj.

Nije uvijek imati genijalnost i snalažljivost za postizanje cilja.

Obično nemaju genijalnost i snalažljivost da se oko

bilo prepreka na cilj.

Ne može pokazati barem u određenoj mjeri, i genijalnosti

genijalnost da biste dobili okolo prepreka je nastao u.

* ORGANIZATSIYALICHNOGO RADA *

PRIZNAKI

Vrlo čvrsto pomoću radnog dana, on je u stanju da pravilno alocirati

vremena i truda za obavljanje dodijeljen posao.

Mogu cijeniti i distribuirati svoje vrijeme pravilno.

U osnovi pravilno raspoređuje i koristi svoje vrijeme.

Ne znam kako da racionalno izdvojiti i koristiti svoje vrijeme,

što dovodi do nepažnje.

To se odnosi na loše vjere dužnosti,

priznaje činjenice besciljna zabava na poslu.

PRIZNAK2

Uvijek nađe priliku da izvrši svaki zadatak na najbolji mogući način,

stalno pokazuje vrlo visoke kvalitete rada.

Kvaliteta radnih mjesta je visoka.

 Kvaliteta radnih mjesta je dovoljno visok.

Kvaliteta radnih mjesta nije uvijek visok.

niske zadatke kvalitete.

Bilo koji zadatak obavlja tako ležerno, uz tako niske kvalitete,

da je pitanje da li se to radi na svim.

PRIZNAK3

Djeluje odlučno, odluke se donose brzo, bez odlaganja.

Djeluje odlučno, odluke se donose pravovremeno.

To ne mora uvijek odlučnost da pravovremene odluke.

Postoji nekoliko neodlučni, ne mogu uvijek pravovremeno

neophodnu odluku.

Postupajući neodlučno, ne mogu pravovremeno potrebno

odluke zadržavati na nešto konkretno.

Izuzetno neodlučan čovjek, dubinsku, prije nego što odluči najviše

jednostavno pitanje.

PRIZNAK4

Bori sa problemima koordinacije različitih

zaposlenih ili odjela, vješto pregovara njihovih interesa čak iu vrlo

teškim slučajevima.

To savladava dobro uz koordinaciju, sposobnost pronaći prihvatljivo

rješenja uz koordinaciju interesa različitih zaposlenih ili odjela.

Mogu nositi uz koordinaciju između različitih radnika

ili podjele.

Nije uvijek dobra stvar da se nosi s problemima koordinacije različitih

zaposlenih ili odjela.

Ne može se nositi uz koordinaciju između različitih radnika

ili podjele.

Potpuno u stanju da se nosi sa problemima koordinacije različitih

zaposlenih ili odjela, pokazuju krajnje bespomoćnosti u ovom

poštovanje.

PRIZNAK5

Može zadržati pod kontrolom puno slučajeva, da bi na vidiku

mnogo detalja, da reaguje na svako odstupanje od plana.

Možda je vješto obavlja pravilno i pravovremeno praćenje

Poslova.

Može držati pod kontrolom glavnih tačaka tokom rada.

Nije uvijek u mogućnosti da izvrši pravovremeno praćenje slučajeva može

kontrolirati samo određenim trenucima.

On nije u stanju da prati napredak slučajeva.

Apsolutno ne mogu ostvariti nikakvu kontrolu nad poslovima.

MODESTY * *

PRIZNAKI

Lično ponašanje potpuno besprijekoran čovjek, u svakom slučaju ne

omogućuje korištenje službenog položaja za neposlovne svrhe.

Lično ponašanje pokazuje skromnost ne dozvoljava upotrebu

svoj položaj za ličnu korist.

Manifestacije neskromnost u korištenju službenog položaja ne

dozvole.

Označene individualne manifestacije ličnog indiskrecije u upotrebi

službeni položaj.

Ponekad je potrebno indiskreciju u korištenju svog službenog

položaj za ličnu korist.

U više navrata priznao činjenice za zloupotrebu službenog položaja u

lične svrhe.

PRIZNAK2

Dosljedno prekoračenja ovlasti, njihova prava i ovlasti kao da su

neograničen.

Rad često prelazi svoju vlast, svoja prava i moći.

Slučajevi zloupotrebe ovlasti u uredu

odgovornosti, prekomjerna upotreba njihovih prava i moći.

Vješto koristi je u njenoj moći, prava i moć, nikada ih pustiti

prelazi.

To nije dovoljno koristi svoje ovlasti, prava i ovlasti, ponekad

čak iu onim slučajevima kada je potrebno da donese odluku.

To nije u mogućnosti da koriste svoje ovlasti, prava i moći,

dajući dojam nemoći i nedostatka prava.

PRIZNAK3

Moralno potpuno besprijekoran čovjek, skroman u svakodnevnom životu.

U svakodnevnom životu se ponaša skromno različite moralne stabilnosti.

U moralnom smislu, odstupanja su navedene pritužbe pogrešno

ponašanje u svakodnevnom životu nedostaju.

Postoje dokazi nedoličnog ponašanja u svakodnevnom životu, moralna

nestabilnost.

Postoje ozbiljne pritužbe na slabost, loša

ponašanje u svakodnevnom životu.

Nemoralno ponašanje razlaže osoblje.

* SPOSOBNOST SPLOTITKOLLEKTIV *

PRIZNAK1

Brzo u stanju da uspostave blizak kontakt sa različitim ljudima, s

koja komunicira po prirodi posla, servis.

On je u stanju izgraditi dobre odnose s ljudima s kojima

obratite po prirodi posla.

U principu, pravo kovanje odnose s ljudima s kojima

Morate kontaktirati po prirodi posla.

Nije uvijek u mogućnosti da se uspostavi pravo odnosa sa ljudima sa

koje je potrebno da se obratite po prirodi posla.

Ne znam kako da izgrade odnose s ljudima s kojima

kojima se suočavaju prirode posla.

Apsolutno nije u stanju da pravilno izgraditi odnose s ljudima.

PRIZNAK2

A organizator rođen, dobro je u mogućnosti da ljudi i distribuciju

dobro između dužnosti organizirati tim da

izvršenje zadataka usluga.

Dobar organizator, moći će staviti ljude i distribuirati odgovornosti,

organizirati osoblje za obavljanje službene zadatke.

Ima dovoljno organizacijske sposobnosti, može

organizirati osoblje za obavljanje službene zadatke.

To nema dovoljno organizacijske sposobnosti, a ne uvijek

On zna kako organizirati tim za obavljanje poslova uslugu.

Nije vješt organizator, ne može organizirati osoblje za obavljanje

kancelarijskim poslovima.

Loš organizator, pokazuje potpunu organizacionim pitanjima

bespomoćnost.

PRIZNAK3

Stalno miješati u rad svojih podređenih, on se zalaže za učiniti sve

Sama sam, čini sama sve odluke.

Ponekad nepotrebno miješati u rad svojih podređenih

i odlučuje za njih razna pitanja.

U kolektivni rad traži da se oslanjaju na inicijativu i

nezavisnost podređenih.

To je podređena potrebnu pomoć u izbjegavanju sitne

pritvoru.

Ponekad nepotrebno povjerava svoju odluku podređenih

pitanja koja treba riješiti sami.

Često se povjerava provedbu svoje obaveze svom

podređeni bez ikakvog valjanog razloga.

PRIZNAK4

Ona uživa izuzetno veliki i zasluženi ugled u

tim, poštovati sve zaposlene. Ona ima veliki autoritet u timu.

Ona ima određeni autoritet u timu. Ona ima neki kredibilitet

tim, ali ne sve. To ne uživa dovoljno autoriteta u timu

i poštovanje.

To ne uživa ugled i poštovanje u timu.

* UMENIEUSTANOVIT poslovnih odnosa *

SIMPTOM I

On je u stanju da uspostavi i održava dobar poslovni odnos s

šefovi odsjeka, preduzeća i organizacija na raznim

nivoa, ima široku poslovne veze.

Može uspostaviti i održavati dobar poslovni odnos s

glave različitih organizacija.

U principu, na visini zadatka uspostavljanja i održavanja potrebne

poslovne odnose sa liderima srodnih odjela i organizacija.

Nije uvijek u mogućnosti da uspostave ili održavaju odgovarajući poslovni odnos s

šefovi službi i organizacija koje se odnose.

To nije uvijek na visini zadatka uspostavljanja i održavanja pravo

poslovni odnos sa šefovima srodnih organizacija i usluga.

Apsolutno ne može uspostaviti ili održavati dobar biznis

odnosima sa liderima savezničkih organizacija i usluga.

PRIZNAK2

Savršeno u mogućnosti da imaju ljude za sebe, da pronađe zajednički jezik sa njima i

izazvati ih da budem iskren.

On je u stanju da raspolagati svojim i pronađu zajednički jezik sa njima.

Obično u stanju da lociraju ljudi i pronađu zajednički jezik sa njima.

On ne zna kako da uklonite ljude da sebe, i naći zajednički jezik s njima, a ne

sposoban za rad sa ljudima.

Neprestano obnavlja sama protiv ljudi koji nisu u stanju da pronađu

zajednički jezik, pokazuje potpunu nesposobnost za rad sa ljudima.

PRIZNAK3

On zna kako izbjeći sukobe s ljudima, čak iu situacijama gdje je

čini se nemoguće, može dovesti drugima da dođu do međusobnog razumijevanja

kompromis, otkloniti ili izglade sukobi u timu.

Njegovo ponašanje nikada stvara svađe ili nezdravu atmosferu u

tim, da li je u stanju da izgladi sukob i dovesti ljude do dogovora.

Nije uvijek moći izbjeći konflikte sa ljudima, ali njihovo ponašanje nije

To dovodi do svađe u ekipi.

Nije u stanju da izglade sukobi i neslaganja u grupi, ponekad njihova

ponašanje dovodi do argumente i kontroverze.

Njegovo ponašanje često dovodi do svađe, neslaganja i nezdravo

atmosfera u ekipi.

On voli svađe i intrige, a ne da se smiriti dok je u zavadi sve

tima.

* UMENIEMOBILIZOVAT TEAM za rješavanje PROBLEMI *

PRIZNAKI

Ona ima neiscrpnu energiju i entuzijazam, sposobnost da inspiriše

drugi i olovo.

Njegova energija i entuzijazam je u stanju da zaraze druge.

Ponekad je potrebno energije i entuzijazma.

Ponekad je nedostatak energije i entuzijazma.

Energije i entuzijazma su potpuno odsutni.

Njihova pasivnost, pesimizam i skepticizam može pokvariti

dobar posao.

PRIZNAK2

Vješto koristi mogućnosti za stimulaciju aktivnosti

podređen u pravom smjeru i uvijek postiže potrebnu

rezultate.

To je u stanju da iskoriste prilike za promociju aktivnosti

podređenih u pravom smjeru poticaja i sankcija.

U principu, ne zna kako se koristi raspoložive mogućnosti da ohrabri

podređeni aktivnosti.

To ne mora uvijek zna kako da koriste raspoložive mogućnosti za

stimulativne aktivnosti podređenih.

Nije u stanju da uspješno koriste raspoložive mogućnosti za promociju

podređeni aktivnosti.

Ona ne zna kako da koriste raspoložive mogućnosti za promociju i

podređeni kaznu.

* Objektivnost u evaluaciji akcije i ponašanje podređenih *

PRIZNAKI

Vrlo objektivnu procjenu ostalih zaposlenih, a rezultati njihovog rada,

nikada nije vođen vaše raspoloženje, vaš lajkova i

ne voli.

Objektivno procijeniti drugih zaposlenih, a rezultati njihovog rada.

U principu, objektivnu procjenu ostalih zaposlenih, a rezultati njihovog rada.

To nije uvijek objektivnu procjenu ostalih zaposlenih i rezultate svog

rad.

Prilično subjektivno ocjenjuje drugih zaposlenih i njihovih rezultata

rad, u zavisnosti od njihove sviđa i ne sviđa.

Krajnje subjektivan procjenama drugih zaposlenih, a rezultati njihovog rada,

u potpunosti vođen sviđa i ne sviđa, njihova

raspoloženje.

PRIZNAK2

Ostrokriticheskoe stav prema stranim nedostatke podržali

samokritična procjenama vlastitih aktivnosti.

Dobro shvatio značenje kritike i samokritike. samokritika

prevladava nad kritične nedostatke drugih ljudi.

Kritički stav prema drugima 'nedostatke dominira

samokritika.

Označene tendencija da se izbjegli kritike i samokritike. označenim tendencija

na neutemeljene kritike slabosti drugih ljudi.

PRIZNAK3

To pokazuje pretjerane zahtjeve na druge, tražeći da se

male stvari stalnim stalno prigovara - za rad u takvom okruženju je izuzetno teško

i neugodan.

Previše insistiranja, ponekad i do obmane, komplikuje

odnose sa podređenima.

Eksponati visok, ali obično razumne zahtjeve

drugih.

U radu se pokazuje dovoljno strogost bez sitne nejasnoće.

Papir ne pokazuje potrebnu strogost na druge, često

"On zatvori oči" na nedostatke drugih ljudi.

Apsolutno nema potrebe, mogućnost da pozovu

datuma naručivanja, ako je apsolutno neophodno.

* * OBSCHESTVENNAYAAKTIVNOST

PRIZNAKI

Izuzetno ljubomorni na zahtjeve dužnosti" ne

odstupajući od njih, čak iu malim stvarima. Čvrsto opire iskušenja.

Pravilno shvaćen i savjesno ispunjava zahtjeve službe

duga, može da odoli iskušenjima.

call zahtjeva dužnosti razumije i izvršava pravilno. odstupanja

iz poziva zahtjeva dužnosti zabilježene. pod meti

vaspitni uticaj svjesno nastoji poboljšati njihov odnos prema

dužnost.

Označena odstupanja od činjenice zahtjeva dužnosti.

PRIZNAK2

Puno i učinkovito se bave socijalnom radu i njegovim

društvena aktivnost od velike koristi kolektiva.

Lot i uspješno bavi socijalnom radu. To je dobro oporavlja od

javne narudžbe.

Iz javnih rad ne libi i javni red i mir u

Uglavnom se bavi.

Vrlo malo nerado bave socijalnom radu. društvene

rad potpuno zanemaruje na svaki mogući način da se izbegne bilo kakvo je bilo

javnog reda i mira.

PRIZNAK3

Ima vrlo široku političku izgledima, ispravno suditi o događajima

međunarodnih i domaćih život, stalno zainteresirani za ova pitanja i

da ih lucidno objasniti.

Ima dovoljno političke izglede. Pravilno sudeći događaje

međunarodnih i domaćih život.

Događaja iz međunarodnih i domaćih život, uglavnom sudije

u pravu, međutim, ne traži da se proširi političke izglede.

Označenim ravnodušnost prema činjenice o međunarodnim pitanjima i

unutrašnji život zemlje.

Pokazna eksponata ravnodušnost prema domaćim i stranim

politika, obilježio je interes u neformalnim i neprijateljski izvora

Političke informacije.

Obilježene činjenice pokazna neslaganje sa linijom stranke u pojedinim

pitanja međunarodnih i domaćih život.

span style = "font-SIZ 
Udio u društvenim mrežama: 

 
Povezani
 
Pravna pitanja Uzi malformacije. Upoznavanje trudna prenatalna dijagnostika
Učenje engleskog sa bebom: savjete i trikove
Sigurno ronjenje stol. Sverhprogrammnaya dekompresije
Genera stražnjica fetus
Sistem pružanja specijaliziranih high-tech brige za djecu
Ličnost (medicinski organ)
Amnestički (Korsakovljev) sindrom-psihopatoloških simptoma u kojima vodeću poremećaja mjesto…
Medicinski zakon: zakon, dokumenti, odgovornosti, pravila, akata.
Medicinski zakon: zakon, dokumenti, odgovornosti, pravila, akata.
Medicinski zakon: zakon, dokumenti, odgovornosti, pravila, akata.
Zdravlje Enciklopedija, bolest, lijekove, doktor, ljekarna, infekcije, sažeci, seks, ginekologije,…
Psihologija i psihoterapija
Psihologija i psihoterapija
Psihologija i psihoterapija
Utjecaj Interneta na ljudski mozak
Elektronski čarape za osobe s dijabetička stopala
Za procvat demokracije, ljudi su previše neuk
Novac za upravljanje, a ne služe im
Kako bi se omogućilo strateško razmišljanje
Povećan životni vijek doprinosi nejednakosti između muškaraca
Briga o novorođenčeta, kako se nositi bebu