Psihologija i psihoterapija

Svrha opisane aktivnosti su:
identifikacija kandidata sklonost ka prevara
identificirati veze koja bi mogla štetiti kompaniji
Otkrivanje činjenice biografije koje mogu štetiti kompaniji
indirektna identifikacija kandidata podobnosti Prof.
dobivanja informacija o funkcijama kandidata.
Kada je potrebno da izvrši svoje sveobuhvatne revizije kandidata, koji mora uključivati ​​sljedeće:
prikupljanje službene informacije i formalnu verifikaciju
punjenje specijalno sastavljen upitnika
pružajući kopija pasoša, radne knjižice, vojne legitimacije, dokumente o obrazovanju, vozačku dozvolu, itd
potvrdu autentičnosti dokumenata i sopostavleniesoderzhascheysya svoje informacije sa ličnim podacima
dobijanje informacija iz baza podataka
dobivanja povratne informacije od prethodnog posla preko zvaničnih kanala
testiranje kandidata
otvoren psihološko testiranje
a detektor laži
skrivene psihološko testiranje
Indirektno ispitivanje (kroz indirektne manifestacije psihicheskihosobennostey)
maskiran test (pod krinkom ispitivanja)
seriju intervjua (najmanje tri)
kadrovik vrši prvi intervju i razgovor utochnyaetpoluchennye podataka dokumenata, također dobiva generalni kandidat predstavlenieo,
a drugi razgovor i zapošljavanje menadžera provodi otklanjanja raznoglasiyamezhdu informacija i iz drugih izvora, osim one navedene problematična pitanja kako bi se utvrdilo sposobnost odnosu na neke činjenice, događaje, itd, sa zhelatelnoprovodit skriveno i vidljivo psihološko testiranje kandidata
treći intervju drži glavu, imaju rezultatypredyduschih intervjue i inspekcije, postavlja specifična problemyi istražiti znanja i profesionalizam
Hidden razgovora izvan firme granica ispod vidompodbora osoblja u sličnoj poziciji, ali u drugom društvo, naravno provode surogatima
subjektivne prikupljanja informacija i neformalne testiranje
neformalne komunikacije (polling) sa bivšim suradnicima, podređenima, komšije
stvaranje umjetne situacije (provokacija) i praćenje temkak osoba reaguje, kako se ponaša
posmatranje ponašanja u standardnim situacijama i sopostavlenies proglasio ideje i načela
upoređivanje svih primljenih informacija, kao i odluka oprigodnosti kandidata.
Čitav popis stavki trebate provjeriti kandidata zadeystvovattolko ako je potrebno, drugim riječima - u sluchaeizucheniya osoba prijavljuju za prilično odgovornoj funkciji - iz rada od kojih zavisi uspjeh u predmetu u cjelini. I prohozhdeniekandidatom sve provjere za još jedan znači da je apsolutna dostupnost, tako da ne može samo dati u ruke sve karte. Tselesoobrazneedogovoritsya probacije, tokom koje kandidatnachnet rad sa manje problematično čvorova. I baš kao što je moguće da sudi budetrabotat i njegov odnos prema cijeli slučaj.
Karakteristike pojedinih mjera
psihološko testiranje

Psihološki testovi omogućavaju procjenu sposobnostikandidata, njegove mogućnosti, kao i sklonost da različite vrste aktivnosti, vjerojatnost abnormalnosti. Sada slobodan dostupebolshoe raznih ispitivanja i generalni plan spetsializirovannyh.Ne greška očito dostupnost takvih moćnih instrumenta- kvalitativno ovladati psihološke metode nuzhnabolshaya praksi. Dakle, prije nego ih koristite neobhodimakonsultatsiya sa psihologom. On je u zavisnosti od zadachipodberet najprikladniji test, prilagoditi ga pod konkretnyysluchay i što je najvažnije pravilno i potpuno tumači poluchennyedannye.
Izvođenje testa je najjednostavniji način, tako novmeste i manje pouzdani - jer su ove tehnike takzhedostupny i kandidata, koji omogućava da se pretpostavke vozmozhnostipodgotovki. U skladu s tim, najprecizniji podaci dobijeni priprovedenii tajnog testiranja.
Indirektno ispitivanje uključuje korištenje takvih effektakak projekcije ljudskog uma u njegovom spolja manifestacijama (izraze lica, preferencije u odjeću, boja, rukopis, sleng ...). Ovo sposobtrebuet dobro znanje i iskustvo, ali minimalne predvaritelnuyupodgotovku. Dok prikrivene test trebuetsereznuyu nasuprot obuku prije raspoređivanja. Izražava se u maskirovaniisamogo test za nešto drugo. Na primjer, u obliku ubačen voprosyspetsialno usmjerena na identifikaciju bilo kojem trenutku.

intervjua

Razgovori se yavlyayuschiesyaobedineniem sveobuhvatne mjere nekoliko elemenata. Na primjer, najjednostavnija vrsta je zapravo simbiozpodobnogo intervju (prima bilo utochnenieinformatsii) i testiranje latentne kandidat boleeslozhnye mogućih opcija - to sve ovisi o namjeni i iskustvo provodyaschegodannoe događaj. Stoga, možemo reći da sobesedovanieyavlyaetsya najlakši i najpristupačniji alat za prostogoizucheniya osobu i za kompleks (latentna ili u kombinaciji).
Važno je tokom traka intervjuu popraviti svoj sadržaj za analizu dalje u dubinu, još bolje video - u ovom slučaju to je moguće analizirati ne samo soderzhaniyaotvetov i intonacija, ali i neverbalne manifestacije (izrazi lica, geste, izgled, itd.) Da biste provjerili profesionalnost recepcije kako ispolzovattakoy "sa Pursuit", Suština njegovog svoditsyak na činjenicu da je osoba zamoljeni da daju savjete u radu sa onim koji otvlechennoyzadachi u vezi s njegovim profesionalnim aktivnostima, predvaritelnopoluchiv informacije kako ovaj problem treba rješavati. I tomukak brzo dolazi na pravu odluku može suditi egoprofessionalizme. Drugi način je da se produbi u sutvoprosa tako da je neophodna za rad ne dijeli podataka, akonkretnymi brojeva i načina. Na primjer, oni vješti sistemambezopasnosti može pružiti zadatke provjere kao što su:
konceptualizovati sigurnosna firma
stvoriti akcioni plan za osnivanje firme za obezbeđenje
popis troškova da se bavi specifičnim pitanjima sigurnosti
saznati informacije opšteg plana koji je pravno lice ilicheloveke
predložiti opcije za objekte tehničke sredstvamibezopasnosti
To je korisno u vođenje razgovora sa kandidatima pretenduyuschimina dovoljno odgovornim pozicijama da koriste usluge konsultanata, koji će biti u stanju da adekvatno odrediti podgotovkipo jedno pitanje ili drugom nivou. Pored poboljšanja kvaliteta rezultatovsobesedovaniya, drvenih specijalista omogućava test proveritstressoustoychivost kao razgovor sa neskolkimisobesednikami je dovoljno komplikovana, posebno kada se uzme u obzir da je kandidat prijavljuju za određenu poziciju teži pokazatsebya, svoje sposobnosti sa najbolju ruku. U stvari poluchaetsyaeffekt unakrsnom ispitivanju.
Efikasno korištenje skrivenih intervjua. ihprovedeniya tehnologija je ovo: kandidat se poziva na izvan organizacije, slično kao u svojim parametrima sa vašim, i sa njim analogichnoesobesedovanie vodi, čiji su rezultati se koriste za razrabotkitaktiki glavni intervju, a kasnije u utochneniyaego rezultate usporedbu.

Prikupljanja informacija i neformalne subjektivni test

Ove aktivnosti su najskuplji, naiboleetrudoemkimi najsloženijih, ne u svim slučajevima pružaju ozhidaemyyrezultat, ali sa ove nedostatke, oni imaju jednu nesomnennympreimuschestvom - realnost informacija. To svyazanos kakve informacije se prikupljaju tamo i tako da obektizucheniya ne može utjecati na zaključke ili emuproblematichno imaju takav uticaj. Postoji effektpo sljedećih razloga:
Prvo, većina ljudi ne ukazuju na mogućnost njihovog stolglubokogo izucheniya-
drugo, ako je takva pretpostavka, a postoje informacije realizovatzakrytie snaga nije sve, a ne vsyu-
Treće, čak i ako su poduzete mjere za zatvaranje takvih informacija, to je nemoguće u potpunosti isključiti.
Zahvaljujući obavljanje ovih aktivnosti mogu se dobiti informatsiyui ponašanja istraživačko postrojenje u "prirodni uslovi"O tome kako je predmet prikazan u određenim okolnostima, da je on, u stvari, u nekim okolnostima, a ne učiniti isto, on želi pokazati drugima.