Psihologija i psihoterapija

Bilo kakav sukob (uključujući i upravljanje) - sukobljavaju razlichnyhtochek more. Ponekad bolno. Bježati od njega je nemoguće da se brani šutnjom - nije najbolji način da se isplati napon. Soberitess snagama i "prijavite" u sukobu: pokušati kao mozhnospokoynee i lakše objasniti svoju poziciju druge storone.Glavnayaproblema nije greška, ali je stav prema tome. Trudim se da ne opravdyvayasi nije izbjegao odgovornost, ne dovodeći u pitanje svoju krivicu, otnestisk dogoditi zdrav udio humora: "On je beživotno koji je besprijekoran". Šef ne prevaspitaju, kolege neperedelaesh, ali možete sami promijeniti.
Postoji mišljenje (on je, uzgred, zajednička i muškarci i žene), chtorabotat pod žena - nije lak zadatak. To nije Otomi, naravno, da ženama nedostaje inteligencije ili biti strateg politikom.Mnozhestvo primjera (Katarina II, Margaret Thatcher, Indira Gandhi) sugerira drugačije. Ipak, menadžeri se razlikuju prvenstveno vsegopo pol, poslovne sposobnosti u ovom scenariju ostati"zakulisno".
Zašto tako? Šef funkcija - dovesti ljude zajedno u timu, da planiraju i koordiniraju svoje postupke i da sprovede izvršenje svojih naloga kontrolnad, jer nije dovoljno biti ovdje professionalom- kvalitete potrebu, nazivaju "rukovodstvo". Podchinennyedolzhny prepoznaju neosporan autoritet glavnog lidera koji:
u mogućnosti da vidite dalje i biti perceptivno bilo them-
u stanju da initsiativu-
priznat arbitar u međuljudskim odnosima je
ne boji rizika (za donošenje odluka - na rizik).
Je psihološki portret žene - soft, pasivni, zagadochnoy- ne upravo suprotno od iznad zaključivalo? Prekrasna illyustratsiyak reći - predbračni odnosi među polovima. Man, zavoevyvayazhenschinu, avanturistički, energičan, samo napred, zanemarujući varijable "srce ljepote, teži da promeni". Ovo je njegova kvaliteta osvajač, lider u rodnim odnosima - proteže ina Ureda za odnose.
Liderstvo - koncept višestranih (kao troslojni kolač sa punjenjem) .Prvi plan - profesionalne kvalitete: drugi - stepen znanja (i mogućnost da dobiju informacije), a treći - emocionalni sfera.Chto se tiče profesionalizma i svijesti, ovdje na podu vysoteoba. Sa emocijama teže. Slabiji pol je ispred u ovom otnosheniimuzhchin. Žene su više predvidljivo (zloglasne "zhenskayalogika"), Podložnija raspoloženja, predpochitayutotsenivat zaposlenih na osnovu "kao - Ne volim"ne mogu koncentrirati na jedan problem, odričući vsegoostalnogo, itd itd
Naravno, niko neće kriviti Margaret Thatcher u nemogućnost koncentracije, ili nedostatak poslovne sposobnosti. Ipak, iznimke samo podtverzhdayutpravilo: fundamentalna razlika između muških i ženskih psihikoysuschestvuet.
Žene lideri mogu se svrstati kako slijedi:
"Čovjek u suknji". Kod žena, ovaj tip emotsionalnayasfera slabo razvijena, a oni pokušavaju da nadoknade "nedostatak"ukočenost, naglašen autoritarnost u odnosima s podređenima.
Kompleks emocionalni invaliditet dovodi do toga da se zaobrazets nije previše skrupulozan u izboru sredstava, samouvjerene, pragmatičan kolege - predstavnici jači pol. Sosluzhivtsamtakogo glave da se ne zavide: "muškarac u suknji"On vodi njegovi podređeni na radni vijek sa gvozdenom rukom, pa čak iu "čvrsto držanje". Sloboda misli, razmjene mneniyamiisklyuchayutsya radikalno. Ovaj tim vlada moralna učmalost, probuditi najgore aspekte ljudske prirode - prepirke, puzim. C "muškarac u suknji" surađivati, po pravilu, niskokvalifikovane profesionalaca rabotniki- ne postoji ništa delat.No ako desilo se da je tvoj šef - iz ove kohorte uy imate dobar razlog da tolerišu ovakvo stanje stvari koje treba zapamtiti:
Bilo koji uzroci komunalnih greška "muškarac u suknji" stress.I vaš zadatak - da promeni temu skandala u ravni dijaloga, u konstruktivnom mogućnosti. Da biste to učinili, prvo ponadobitsyaumenie tihi (do nakon oluje) i uvjeravanja (ne zabyvayteo pragmatizam "muškarac u suknji").
"dobra majka". Ova kategorija žena lidera -Direktan kontrast opisano. Evo, sve je izgrađen naemotsiyah. Lični šarm - jedan od glavnih radnog "instrumenti""dobra mama". Njen stil tretmana podređenih - "boys"."djevojke". "budimo prijatelji".
"dobra majka" sverhliberalna, jer u grupama na čelu je, malo po malo, vlada haos. Svi vyskazyvayutsvoyu gledišta, ignoriranje mišljenje susjeda, a da koordiniraju svoje ivybrat jedini pravi niko: dirigent ("dobra majka") Otopljen u orkestru (robovi), a simfonija prevraschaetsyav kakofoniju.
Ako radite pod "dobra mama" i nemenee peshili čvrsto posvetiti svoje vrijeme rada, obraschaytesso su njihovi problemi ne povezuju, nego direktno prema njoj. Kada etompopytaytes mogućim emocionalnim opisuju svoj prijedlog, izostavljajući detalje i tehničke detalje. Ako joj se sviđa, kao što ste rekli, sigurno gleda u ono što tolkovalis takvim žarom. Naravno, kao lider, "dobrayamama" prinuđen da žalbu podređenih. Vyglyaditeto nešto ovako: "Radim puno za vas! Kakva sramota"(Bez kraja ... uzeti slobodnog vremena sat da odloži izvještaj ... visetna radi telefon ...). Smiruje uznemiren šefove nesostavlyaet posao - moramo samo okrenemo (njena) osjećaje:"Metro je bio tako zaljubljen ..."
"situaciono" tip žena na čelu usko primykaetk prethodnog tipa, samo slogan "Živimo zajedno"zamjenjuje se slogan "Sve za pobjedu!" Žena tip rukovoditeletogo ~ entuzijasta. To doslovce gori na poslu:
To dolazi prije svega i ostavlja posljednji. Sto je gde zavalenbumagami "važan" pomiješana s "nevažan"i "hitan" - sa "long-plej". Takva zhehaotichny svoje odnose sa podređenima: gazda "situaciono"tip može iznenada da zaboravimo ko je odgovoran za ono što, na ovaj ili onaj projekt, pa šta srokudolzhen biti pogubljen Za ljude privykshihk odmjerite, bez žurbe poslovanje, to je pravi smetnja. Noesli znate čvrsto njegove dužnosti i sostoyaniispokoyno im objasni - to nije tako loše."galerija"Žene lideri mogu, naravno, i dalje. Bilo koji od Vass lako učiniti, sećajući njegov šef. Možda pomyanuv to nije previše dobra riječ.
Ipak, glava žene ne zaostaje svoemukollege muškarac, ali na mnogo načina nadilazi, jer:
Ona je čvrsto brani interese tima, što je prvobitno s na poslu previše - "čuvar ognjišta"- lakše idetna koncesije tijekom peregovorov- više velikodušno plaća rad podređenih, znajući iz ličnog iskustva (domaćica) koliko funtu liha- "rasti"Poslovni strpljivo, kao dijete, bez skokova i avantura, poslovne (preduzeće) poetomuvozglavlyaemoe žena je više stabilna. Krometogo, želja višegodišnje žena za urednost i čistoću spašava ženski nachalnitsuot optužbe za sitničavost i pronalaženje grešaka. A duhovna milost zhenschinypozvolyaet joj dati naloge na način koji ne vrijeđa nichegosamolyubiya.