Psihologija i psihoterapija

Iz tabele računovođa mala firma po treći put izgubili novac, ovaj put na iznos koji je jednak stotinu američkih dolara. Direktor je smatrao da to nije dovoljno da pozove policiju, a razrushitnavsegda atmosferu malog, porodične firme ne žele. Ali idozhidatsya četvrti put je bio glup, očigledno je neko od sotrudnikoveto ušla u sistem. Baš kao što je sistematski ponašanje nije direktor prekraschaetsya.Togda sjetio da je imao prijatelja psiholog i onaobratilas nas za pomoć. Predstavljamo ovdje potpuno opisanieprotsedury identificirati one koji su odgovorni iz razloga što za proshedshiegody smo imali mnogo efikasniji metodi raboty.No onda, mi smo sljedeće. Direktor za tri dana nagnetalaatmosferu fraze poput: "Evo psiholog i uči togdarazgovor je kratak!" Što je, zapravo, je kolokvijalno navedeno. Iskreno, nadali smo se da je počinitelj priznao i dao gotovo porodične odnose sa ovom kompanijom, možda čak i oprostiti. Ali, avaj. Onda je došao dan dolaska, i to je bilo vinovnogone. Stigli smo u kompaniji, a unutar sat vremena u razgovoru sa direktoromopredelili rizika. To uključuje tri žene, dva kotoryhmnogo godine su bili bliski prijatelji. Svi, uključujući i Direktor seliv krug, malo smo razgovarali o njegovom radu i da seychasproizoydet. A onda su ponudili svima koji sjedi u krug skazatfrazu: "Nisam uzeo (a) novac od računovođa stola."
Kada je došao do jednog od njenih prijatelja, sjećam u opasnosti, ona je ustala i sa suzama priznao. Mi, takođe, bio mi je za nju, Nampo ljudski razumljivo da novac koji je potreban da kupi nešto za bebu. Ali mi se ne slažemo, to je prihvatljivo chtometod odabran. Pogotovo što je atmosfera i otnosheniyav tim dozvoljeno da uzme kredit od društva ili posuditi nuzhnuyusummu od kolega. Ona i njena prijateljica joj pomaže u krađi su odbačene, s vremenom, kao što znamo, firma je došao u stav vzaimoponimaniyai povjerenje oporavila.
Iskreno se nadam da će počinioci koje lekciju.
Dobijanje na temu lojalnosti, svjesni smo da eticheskoyotvetstvennosti koji preuzimaju. Dakle, prvi chtomy definišemo šta je iza koncepta odanosti. Vosnove - koncept pouzdanosti, kako je ovaj ili onaj osoba nadezheni lojalni kompaniji. Mi kažemo da je najčešći lyudeyv, ne ekstremnim uvjetima - dobar i pristojan lyudi.No kada vanjski svijet ili unutrašnje stanje promjene opredelennymobrazom da su neki ljudi u stanju da se nekako dovesti interesyfirmy. Nema krute obrasce promjena između vanjskim svijetom i vnutrennegoi indiskrecije. Ali ima opredelennyetendentsii. A ako je direktor ili šef sluzhbybezopasnosti naučiti identificirati tih faktora, sasvim je moguće da će spasiti kompaniju od financijske i materijalne gubitke, akogo neki od osoblja od krivične odgovornosti.
Kao rezultat toga, dugoročne analize i praktična rješenja primeneniyapoluchennyh pojavio tehniku ​​koja omogućava dinamikeotslezhivat pouzdanost. Spetsialnayakompyuternaya za ovaj program je stvoren. Uz pomoć ljudi koji imaju sootvetstvuyuschiydopusk mogu gledati kao mjera pouzdanosti ukonkretnogo promjene zaposlenika. Ili uporediti evaluacije sotrudnikas druge procjene i odlučiti da li da je vrijeme da razgovaramo provestiprofilakticheskuyu. Ili, naprotiv, shvate da je taj opasnost minovalai oficir izašao iz zone rizika.
U razvoju ovog programa, kao i tehnike općenito detalnouchityvalas ljudske psihologije. Usput osoblje ne može kogdane naučiti da se procjenjuje njihovu pouzdanost. Nije narushaetsyani ljudsko pravo: niko ne sluša i ne podsmatrivaet.Prosto ljudi u opasnosti, to ili ne vedetsebya određeni način i sve što je potrebno za nablyudaetsya- znam šta da traže. Takvi faktori rizika 20, jer tako veliku količinu informacija ne može izdržati sistematizacije glavu - tehnika automatizovan. Jasno je da je sadržaj faktora ne može se otkriti iz razumljivih razloga, ali svi od njih može se odrediti posrednih dokaza, bez vmeshatelstvav privatnost.
Želimo da ponovo naglasim. Ljudi koji iskreno i ne razmišlja tamne slučajeva rabotayuti protiv kompanije nikada neće znati šta je također bio predmet posmatranja.
Usput, možete se odnose na strana iskustva, da li znate chtovopreki popularnom vjerovanju, glavno područje prakticheskogoprimeneniya "poligraf" - ovo nije ispitivanje kriminalaca i zvaničnika provjeru zaposlio.
1972. godine, oko 25% svih firmi u SAD-u nudi merenekotorym već posluju ili budućih zaposlenih testypo proći otkrivanje laži, oko 400.000 tanktestov je sprovedena u toku godine ("puta"19. marta u 197Z) na polnoyotsenke, ukupan broj takvih istraživanja je nešto millionovv godine. Razlog za ove testove mogu biti vrlo specifični, kao što je želja da se sazna koji je stavio ruku na blagajni mestnoylavochki ili zajedničko - želja da se sazna da li buduschiysotrudnik sakriti nešto ugrožavanja to.
Samo vlasnik poslovnog može odlučiti da li želi takoymonitoring lojalnost, da li želi da zna put, kogdakto jedan od njegovih zaposlenih je u opasnosti.
Glavna svrha rada da se utvrdi pouzdanost predupreditnepopravimoe ...