Psihologija i psihoterapija

Želja da gledaju u budućnost je uvijek bila svojstvena u čovjeku. Ali eslivopros: "I ono što me čeka sutra"Čuo od ustobyvatelya, može klasificirati kao mirovanja i dali iz radoznalosti, isto pitanje biznismen, ova kategorija ima neotnesesh. Pogotovo ako zaposleni svoeykompanii biznismen s tim poslao na dugoročne putovanje na turbulentnom moryamrynochnoy ekonomije. I doći do cilja zove "prochnyepozitsii tržište"Važno je da tim ljudi vzaimodopolnyayuschihdrug drugih, podijeljena među dužnosti tako da kazhdyyponimal stepen njihove odgovornosti i obavlja zadatke rabotukachestvenno i na vrijeme, da se zna ko i kako se hvale ili krivice, auzh ako postoji teška situacija, a zatim pravilno predpolozhitreaktsiyu svakog zaposlenog i biti u stanju zadržati sve nakontrole. To-head biznismen imao takoyinformatsiey, a tu testiranja.
Ruske mode za testiranje je došao sa Zapada, gdje bezuslovnymliderom u razvoju i primjeni testova SShA.Za Americi Engleske, Irske i Holandije. Licence za ispitivanja razvijen od strane zapadnih kompanija, košta $ 100-3000, ali otsenkai testiranje kandidat za prvo mjesto u Europskoj stranahkolebletsya $ 1000-3000. Nakon zapadnoj tradiciji, imamo 90-hgodov testovi su zanesem gotovo sve. Aplikanti popastv prestižne firme, zaobilazeći proceduru testiranja bio prostonevozmozhno. Ako je neko odbio da odgovori na pitanja u testovoyankete, svoju kandidaturu automatski će biti uklonjen iz razmatranja nazapolnenie otvorenom položaju. Iako je, prema psiholozima, otkazyvalislyudi, nesigurnost u snagama. Visoko kandidatyna najvišim pozicijama lako je testirana i poluchalihorosho plaćeni rad. Ubrzo je, međutim, modna za vsestoronneeissledovanie osoba u zapošljavanju, i resertifikacija personalaproshla. Osim toga, mnogi osoblje službenici rade ispolzovaniyatestov odbio, pozivajući se na činjenicu da je dobro građen sobesedovaniedaet mnogo više informacija o osobi nego reper. A rabotodatelistali se odnose na testiranje skeptičan. Danas, i pozitivne i negativne emocije u odnosu na psihološkom issledovaniyamproshli, zamijenjen ponderirani racionalne pozicije i poslodavaca, i psiholozi. Testiranje je bio jedan od mnogih usluga na kadrovomrynke. Kako mogu biti testirani u nekim agencija za zapošljavanje, Servisi, konsultantske kuće i, naravno, vkompaniyah poslovne podrške. Ali Formiranje takav nalog, vazhnoznat, kakvi su testovi da ih možete koristiti kako bi se utvrdilo kako koristiti rezultate testa, skolkostoit ovu uslugu.

Koji su testovi, i da uz njihovu pomoć odrediti?

Iz opsežne arsenal testova su naširoko koristi ne više dvuhdesyatkov. U vremenima bum test ih uslovno podijeliti u sleduyuschiekategorii: upitnika ličnosti procijeniti testovi inteligencije, briga, brzina reakcije, projektivne tehnike. metode Seychasvse test mogu se podijeliti u dvije velike grupe: testove koji su prošli test vremena i dalje se koristi, i ispitivanja koji se rijetko koriste. Prva kategorija uključuje kaliforniyskiytest IPC, omiljeno sa mnogim agencija za zapošljavanje Maer BriggsType Indicator, kratak okvirni test (CAT), Cattell-16PF, Luscher test i, naravno, MMPI. Što se tiče potonji još poridut rasprava - ozbiljan test, koristeći svoju izabran ogromnoekolichestvo korisne informacije. Pored ličnih osobennosteymozhno pogoditi kako će se ljudi ponašaju u teškoj stressovoysituatsii. Ovo je posebno važno za menadžere koji prihoditsyastroit poslovanje u nesigurnim ekonomskim uslovima. Međutim MMPIispolzuetsya u medicinske svrhe u mjerenju mentalnih otkloneniyi u nekim zemljama (SAD, Velika Britanija) primijeniti pritrudoustroystve zabranjeno. U Rusiji, takva zabrana, a dannyetestirovaniya pomoću ove tehnike su dobar podsporemi za HR. Druga kategorija testova koji nisu ispytanievremenem i zbog toga rijetko koriste, su projektivne tehnike (npr crtanje testovi). Prema psiholozima, oni su subjektivni, važno nije rezultat testa, i kako osoba prolazi kao razloge. Također se rijetko koristi dokaz-uzorak dlyaopredeleniya pažnja i brzinu reakcije u ikassirov računovođe. Umjesto toga, ove tehnike se koriste testydlya profesionalni finansijeri, računovođe, pravnici i ekonomisti. Na primjer, pravnik može biti pozvan da odgovori na određeni pravni problem, i rekao da je od njegove tačke gledišta možemo učiniti da pronaći rješenje za tešku situaciju, a ako se ništa ne može učiniti, onda obosnovatpochemu. Neke kompanije koriste prilikom rada sa personalomsvoi testovima. Zanimljivo je u tom pogledu, test dizajniran psihologamikompanii "volvo". Napravljen je na bazi mozga izucheniyufunktsionirovaniya podataka pomoću EEG. Etosto pitanja u testu upitnik odgonetnuti što opredelyayutsyasleduyuschie opcije: osobine ličnosti, urođene sposobnosti, ponašanje zaposlenog na radu, načina odlučivanja, stimulyatsiyarabotosposobnosti, sukob, efikasnost rada na poruchennomuchastke, komunikacijske vještine, organizacijske sposobnosti, stilobscheniya, misleći stil, itd Test je dizajniran da pravilnogopostroeniya organizacijskoj strukturi kompanije, uzimajući u obzir specifičnosti lichnostikazhdogo zaposlenika iz CEO jednostavnog radnika i poetomuon vrlo informativan.

Kako koristiti rezultate testa?

Većina testova koji se koriste za prijem sotrudnikana rad ili ponovno certifikaciju osoblja. Nakon što je interes etihmeropriyaty od strane lidera na rezultate testa, po pravilu, pada, i dekodiranje podataka bez primljenog gola na stolu za dugo zaboraviti na njih. I uzalud! To je neprocjenjivo informatsiya.Chasto se događa da čak i pravilno odabran zaposlenik u periodu vremyaispytatelnogo pokazuje visok iotvetstvennost performanse, a kada se uzme u državi - osigurač propadaet.Vot onda je vrijeme da biste dobili rezultate testa i vidjeti kako se stimulirati i podržati svoje aktivnosti. Ili kollektivezreet sukob, kako to spriječiti? Opet možete dobiti rasshifrovkutestov i razumjeti kako ljudi misle, koji su uključeni u sukob, nachem osnovan njihov položaj i kako čak suprotno tochkizreniya povezati uklanjanje napetosti. Uz pomoć testova može podobratvzaimodopolnyayuschih ljudi u timu da radi na novom proektu.Takie timovi formirani od zaposlenih sa sootvetstvuyuschimiprofessionalnymi znanje, ali ispostavilo se nakon nekog vremena, ovi ljudi ne mogu da rade zajedno. Umjesto toga usilivatpotentsial jedni druge, oni smanjuju, a posao stoji na meste.V ovom slučaju, pozivajući se na rezultate testa, možete vyrovnyatposledovatelnost tim suradnji, bilo u početku podobratlyudey uzimajući u obzir njihove profesionalne kvalifikacije i lične osobennostey.Est podataka da su kompanije, aktivno primjenom testova RABOTES osoblje, podigao profit za 11% - uz pomoć testova oni prodvinulisamyh sposoban zaposlenih. Sada mnoge kompanije formiruyutsvoyu misije, utvrditi zašto oni postoje i šta privnosyatv svijeta. Misija se može shvatiti, a ne osoblje, ako neuchest skali od vrednosti zaposlenih u kompaniji, a takođe opredelyaetsyas testovima.

Koliko testiranje i kako dobiti točno informacije koje trebate?

Prosječna cijena testiranja danas na $ 60 na sat po sotrudnika.Est kompanija koji je stavio utikač $ 20-100 po osobi, to zavisitot broj test osoblja, njihov status i dubinu trebuemoyinformatsii. Uz ovaj tarifni zakazati vrijeme provedeno na testiranje, a ne uzeti u obzir. Odlučujući za testiranje osoblja, važno je da ospori pravilnopostavit kompanija koja poručite ovaj uslugu.K primjer, organizacija dobija menadžeri u sektoru prodaje, a rukovoditelyuvazhno znaju osobine ličnosti novih radnika, naskolkooni lako obučeni, društven, da li će lojalni otnositsyak kompanije. Prva tri karakteristike su pravilno odabrani metodikeopredelyayutsya lako. Ali uz testament slozhnee.S testovima, koji se ne mogu odrediti, ali ako je psiholog - professionalsvoego slučaju, pored test, on će se održati u dužem razgovoru (nije za ništa da mnogi osoblje službenici smatraju da je ni manje ni više informativno nego test). Znajući svrhu i karakteristike kompanije, sovmestivih sa ciljevima i profesionalnim vrijednostima, može se reći da je dlyasotrudnika važnije: kompanija, vlastite karijere, porodica je nešto drugo. To je razlog zašto, naručivanje testova, vybiratstoit nije test, i psiholog. Nakon što je prošao isti test u raznyhspetsialistov, mogu se dobiti u dešifrovanje zajedničke riječi, libogluboko validne rezultate koji će vam dati odgovore na interesuyuschievoprosy. Kako se ne bi biti razočarani prije testirovatpersonal, pokušati ispraviti problem i stavio protestirovatodnogo zaposlenih. Mnoge kompanije koje nude ove usluge uvjeren u profesionalnost svog psihologa nude imennotakuyu šema rada.
Olga Korotkov
podjela glave "Osoblje-tehnologija"
kompanija "Kaligrafa - poslovnu podršku"
Član od strane časopisa Work & zarada